發(fā)布時間：2018-03-20 04:28

  本文選題：勞動關(guān)系　切入點：集體談判權(quán)　出處：《當(dāng)代經(jīng)濟研究》2016年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一,我國勞動關(guān)系引發(fā)的群體性事件頻率在加快、規(guī)模在升級,已經(jīng)進入高發(fā)期和多發(fā)期。而如此高發(fā)的勞動關(guān)系矛盾表明我國的多元利益主體已經(jīng)形成。集體談判機制的確立無疑是最重要的一種利益表達機制。國家法律明文規(guī)定了勞動者的集體談判權(quán),但該權(quán)利在運行過程中卻有各種侵權(quán)現(xiàn)象出現(xiàn),這里有義務(wù)主體和特殊主體的侵權(quán),也有權(quán)利主體的自我棄權(quán)。通過對集體談判中權(quán)利主體的棄權(quán)現(xiàn)象的分析,將為對該項權(quán)利的救濟找到基本原因和提供理論基礎(chǔ)。
[Abstract]:Labor relations are one of the most important social relations. The frequency and scale of mass events caused by labor relations in China are accelerating and upgrading. It has entered the period of high incidence and high incidence of labor relations, and the contradiction of labor relations at such a high rate indicates that the pluralistic subjects of interest in our country have been formed. The establishment of collective bargaining mechanism is undoubtedly the most important mechanism of interest expression. The text sets out the workers' right to collective bargaining, However, in the process of operation, there are various kinds of infringement phenomena, such as the infringement of obligation subject and special subject, and the self-abstaining of right subject, through the analysis of waiver phenomenon of right subject in collective bargaining. It will find the basic reason and provide the theoretical basis for the relief of this right.
【作者單位】： 吉林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【分類號】：F249.26

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本文編號：1637518