發(fā)布時間：2018-01-31 21:02

  本文關(guān)鍵詞： 企業(yè) 個體勞資關(guān)系 國有壟斷企業(yè) 個體勞資關(guān)系調(diào)整　出處：《吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報》2016年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：企業(yè)個體勞資關(guān)系是指企業(yè)出資者與企業(yè)經(jīng)理人員個體之間在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理事務(wù)中的關(guān)系,或是指企業(yè)經(jīng)理(或企業(yè))與企業(yè)勞動者個體之間在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理事務(wù)中的關(guān)系。企業(yè)出資者主導(dǎo)與企業(yè)經(jīng)理人員之間的個體勞資關(guān)系,主導(dǎo)企業(yè)經(jīng)理(或企業(yè))與企業(yè)勞動者之間的個體勞資關(guān)系。企業(yè)個體勞資關(guān)系主要存在三種狀態(tài),即和諧的企業(yè)個體勞資關(guān)系狀態(tài)、中性的企業(yè)個體勞資關(guān)系狀態(tài)和沖突的企業(yè)個體勞資關(guān)系狀態(tài)。企業(yè)個體勞資關(guān)系具有傳染性,即處于某一種狀態(tài)的企業(yè)個體勞資關(guān)系,會促使與自身狀態(tài)不同的企業(yè)個體勞資關(guān)系,轉(zhuǎn)變?yōu)榕c自身狀態(tài)相同的企業(yè)個體勞資關(guān)系的性質(zhì)。運用企業(yè)個體勞資關(guān)系理論,分析國有壟斷企業(yè)經(jīng)理(或企業(yè))與企業(yè)勞動者之間的個體勞資關(guān)系,可以得出兩者沖突的結(jié)論,沖突的主要原因是兩者的薪酬差距過大。
[Abstract]:The individual labor relations of enterprises refer to the relationship between the investors and the managers in the production and management affairs of the enterprises. Or refers to the relationship between the enterprise manager (or enterprise) and the individual enterprise laborer in the enterprise production and operation management affairs. The individual labor relations between the leading enterprise manager (or the enterprise) and the enterprise laborer. There are three main states of the individual labor relations in the enterprises, that is, the harmonious state of the individual labor relations in the enterprises. The neutral state of individual labor relations of enterprises and the state of individual labor relations of enterprises. The individual labor relations of enterprises are contagious, that is, the individual labor relations of enterprises in a certain state. It will promote the enterprise individual labor relations which are different from their own state, and change into the nature of the enterprise individual labor relations with the same state of their own. Apply the theory of enterprise individual labor relations. By analyzing the individual labor relations between managers (or enterprises) and workers in state-owned monopoly enterprises, we can draw the conclusion that the conflict between them is mainly due to the excessive pay gap between them.
【作者單位】： 吉林大學(xué)中國國有經(jīng)濟研究中心暨經(jīng)濟學(xué)院;吉林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【基金】：2015年度教育部人文社會科學(xué)重點研究基地重大項目 吉林省軟科學(xué)研究項目(20120608) 吉林大學(xué)“985工程”項目
【分類號】：F249.26
【正文快照】： 從產(chǎn)權(quán)視角來看,所謂企業(yè)勞資關(guān)系,是指物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)所有者與人力資本產(chǎn)權(quán)所有者在企業(yè)中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)所有者的權(quán)利與人力資本產(chǎn)權(quán)所有者的義務(wù)之間的關(guān)系,或物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)所有者的義務(wù)與人力資本產(chǎn)權(quán)所有者的權(quán)利之間的關(guān)系。一般而言,物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)所有者或

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2 本報記者 秦s，

本文編號：1479994