本文關(guān)鍵詞： 人口老齡化 延遲退休 中高齡就業(yè) 養(yǎng)老金制度改革 積極勞動力市場政策　出處：《江海學(xué)刊》2016年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：延遲退休是OECD國家應(yīng)對老齡化的普適性政策選擇,但能否行之有效還受到與之密切相關(guān)的養(yǎng)老金制度與勞動力市場政策的影響。延遲退休旨在通過提高中高齡就業(yè)以緩解勞動力短缺和養(yǎng)老金支付壓力等問題。然而,延遲退休是否必然有助于中高齡勞動者繼續(xù)留在勞動力市場呢?OECD主要國家的經(jīng)驗表明,雖然各國所采取延遲退休政策相似,但政策實施的效果卻不相同,這主要源于養(yǎng)老金的制度設(shè)計與勞動力市場政策的差異。延遲退休對于我國中高齡就業(yè)的現(xiàn)實挑戰(zhàn)是客觀存在的:我國勞動力市場政策缺乏對中高齡就業(yè)的強有力支撐,且現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度對提前退休激勵有余而約束不足。因此,我國延遲退休政策要取得既定的目標(biāo)和最優(yōu)的整體性效果,須構(gòu)建具有激勵與約束效應(yīng)的養(yǎng)老金制度與積極的勞動力市場政策。
[Abstract]:Delay retirement is the selection of the OECD countries to deal with the aging of the universality of the policy, but also affected by whether effective pension system is closely related to the labor market policy. Delay retirement aims to improve employment for older workers to alleviate the shortage of labor and pension payment pressure. However, delay retirement is bound to continue to help stay in the workforce the market in the elderly workers? OECD main countries show that although other countries adopt similar delay retirement policy, but the policy implementation effect is not the same, the difference is mainly due to the pension system design and labor market policies. For the real delay retirement challenge my middle aged employment is objective: market policy China's lack of strong support for the elderly in the labor employment, and the current pension system for early retirement incentive is about Therefore, in order to achieve the established goals and the best overall effect, we must establish an incentive and restrictive pension system and an active labor market policy.

【作者單位】： 南京師范大學(xué)金陵女子學(xué)院;南京審計大學(xué)金審學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項目“中產(chǎn)階層化過程中女性社會空間建構(gòu)研究”(項目號:12BSH027)的階段性成果 江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)重大基金項目“江蘇老齡化社會與服務(wù)體系;公共政策研究”(項目號:2011ZDAXM016)資助
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 延遲退休作為一種國家戰(zhàn)略,是基于我國人口紅利的減少而進行的增加勞動力存量供給的戰(zhàn)略選擇(1),旨在通過提高中高齡勞動力(2)的勞動參與率以實現(xiàn)緩解勞動力短缺與養(yǎng)老金支付壓力的政策目標(biāo)。然而,延遲退休是否必然有助于中高齡勞動者繼續(xù)留在勞動力市場呢?本文將基于OECD主要

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本文編號：1445425