本文關(guān)鍵詞：預防的障礙——我國企業(yè)勞動爭議預防機制建設的問題與對策分析　出處：《中國人力資源開發(fā)》2016年22期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進,我國勞動關(guān)系矛盾更加凸顯,企業(yè)內(nèi)部有效預防勞動爭議顯得尤為重要。本文系統(tǒng)總結(jié)了我國企業(yè)勞動爭議預防機制存在的主要問題,在深入分析成因的基礎上,提出了相應的對策與解決措施。只有通過政府、企業(yè)和勞動者的共同努力,建立合法用工、勞資協(xié)商、抱怨管理、勞動關(guān)系預警"四位一體"的系統(tǒng)性預防機制,持續(xù)推進其中每一項具體制度的建設和創(chuàng)新,才能真正實現(xiàn)勞動爭議的源頭治理。
[Abstract]:With the development of supply-side structural reform, the contradiction of labor relations in China becomes more prominent. It is particularly important to effectively prevent labor disputes within enterprises. This paper systematically summarizes the main problems existing in the prevention mechanism of labor disputes in enterprises in China, on the basis of in-depth analysis of the causes. Put forward the corresponding countermeasures and solutions. Only through the joint efforts of the government, enterprises and workers, the establishment of legal employment, labor consultation, complaints management. The systematic prevention mechanism of "four in one" early warning of labor relations, continuously promoting the construction and innovation of each of the specific systems, can truly realize the source management of labor disputes.
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;
【基金】：人力資源和社會保障部“完善企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解機制研究”課題的階段性成果
【分類號】：F249.26
【正文快照】： 一、研究回顧和分析框架當前,我國正處于推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要時期,經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)。伴隨著一系列改革的推進,勞動關(guān)系狀況也正在發(fā)生重要變化,勞動關(guān)系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期。根據(jù)黨中央國務院“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的要求和“預防為主、基層為主、調(diào)解為主

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本文編號：1421967