本文關(guān)鍵詞：促進(jìn)少數(shù)民族公平就業(yè)的法治保障研究　出處：《貴州民族研究》2016年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：就業(yè)中民族身份歧視是阻礙少數(shù)民族公平就業(yè)的重大障礙,這是多民族國(guó)家普遍面臨的問(wèn)題。就業(yè)中的民族身份歧視可分為制度性、個(gè)體性以及結(jié)構(gòu)性就業(yè)歧視三種類型。在就業(yè)實(shí)踐中,無(wú)法避免少數(shù)雇主的民族偏好和不均衡的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)所造成的民族就業(yè)歧視問(wèn)題。民族就業(yè)歧視本身產(chǎn)生于競(jìng)爭(zhēng)的人力資源市場(chǎng),在當(dāng)前條件下,僅僅依靠市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并不能充分保障各民族公平就業(yè)。在全面推進(jìn)依法治國(guó)的大背景下,完善相關(guān)法治體系并有效施行可以為少數(shù)民族公平就業(yè)提供法治保障。
【作者單位】： 鹽城師范學(xué)院法政學(xué)院;
【分類號(hào)】：F249.27;D633
【正文快照】： 從我國(guó)當(dāng)前少數(shù)民族就業(yè)所面臨的實(shí)際情況來(lái)看,主要面臨的是社會(huì)結(jié)構(gòu)性層面的就業(yè)歧視問(wèn)題,而且這種結(jié)構(gòu)性障礙已經(jīng)影響著各民族公平普惠地分享社會(huì)發(fā)展成果。與我國(guó)東部和中部地區(qū)相比,西部少數(shù)民族無(wú)論是在地理區(qū)位、城市化水平還是在社會(huì)治理程度與經(jīng)濟(jì)條件等方面都處于相，

本文編號(hào)：1325519