發(fā)布時間：2017-12-21 07:09

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)用工雙軌制與勞動力市場歧視——來自廣東南海產(chǎn)業(yè)工人的證據(jù)　出處：《世界經(jīng)濟(jì)文匯》2016年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：勞動力市場歧視是源于雇主偏好還是經(jīng)濟(jì)動因一直存在爭議,現(xiàn)有研究考察的性別歧視、種族歧視和戶籍歧視是基于性別、膚色或城鄉(xiāng)等標(biāo)簽式的前定特征的,雇主偏好和經(jīng)濟(jì)動因往往混合在一起難以區(qū)分。本文通過梳理我國企業(yè)用工體制演變過程,揭示了企業(yè)用工雙軌制的經(jīng)濟(jì)動因,并利用2012年廣東南海產(chǎn)業(yè)工人微觀調(diào)查數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn):在控制個人特征和企業(yè)特征后,在工資報酬方面,臨時工和派遣工工資顯著低于正式工;在保險福利方面,臨時工在獲取養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險上比正式工處于顯著劣勢,但在失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金上差異不顯著;派遣工在獲取"四險一金"上比正式工均處于顯著劣勢。用工性質(zhì)屬非前定特征,排除了雇主偏好的因素,本文從企業(yè)用工雙軌制的角度為識別勞動力市場歧視的經(jīng)濟(jì)動因提供了可靠的新證據(jù)。
【作者單位】： 廣州城市職業(yè)學(xué)院商貿(mào)系;華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：廣州市屬高�？蒲许椖俊捌髽I(yè)用工雙軌制與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建”(1201420799)的資助
【分類號】：F249.27
【正文快照】： 一、引言自Becker(1957)的開創(chuàng)性研究以來,勞動力市場的歧視現(xiàn)象備受關(guān)注。大量研究嘗試對勞動力歧視現(xiàn)象給予經(jīng)濟(jì)解釋,并檢驗勞動力市場不同組群之間的工資差異是否構(gòu)成歧視(Guryan and Charles,2013)。國外對勞動力歧視的研究集中在性別歧視(Zellner,1972;Stanley and Jarre

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1315162