本文關(guān)鍵詞：性別工資不平等:演化路徑與反事實(shí)證據(jù)

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【摘要】：本文通過(guò)構(gòu)建性別工資差距的演化模型,從理論角度闡述了性別工資不平等的來(lái)源和演化過(guò)程,并在此基礎(chǔ)上通過(guò)構(gòu)建兩步權(quán)重調(diào)整的反事實(shí)模型,利用CHIP數(shù)據(jù)分別考察了來(lái)源于性別歧視和非性別稟賦差異對(duì)性別工資不平等的影響因素。本文研究表明:(1)由于企業(yè)不斷重新評(píng)估性別的稟賦價(jià)值,因而性別工資不平等存在內(nèi)生的維持與自我強(qiáng)化效應(yīng)。(2)城鎮(zhèn)居民性別工資差距主要來(lái)源于工資的頂端,而流動(dòng)人口性別工資差距主要來(lái)源于工資的底部。(3)女性年齡對(duì)來(lái)源于非性別稟賦差異的性別工資不平等造成"U型曲線"形式的影響,而對(duì)歧視帶來(lái)的性別工資不平等的影響則呈"倒U型曲線"。(4)對(duì)同等受教育程度的勞動(dòng)力來(lái)說(shuō),性別工資差距會(huì)在越高的教育水平上變得越大,而如果女性勞動(dòng)力學(xué)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于除學(xué)歷外其他非性別稟賦都與之相同的男性,則歧視造成的性別工資不平等將會(huì)被大大緩解。(5)女性的外形與實(shí)際工作的時(shí)間并不足以影響性別工資不平等的變化趨勢(shì),但戶(hù)口所在地與婚姻狀況顯得非常重要。
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究院;北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目“開(kāi)放轉(zhuǎn)型背景下我國(guó)出口貿(mào)易就業(yè)偏向效應(yīng)研究”(14CJL024)資助
【分類(lèi)號(hào)】：F249.24
【正文快照】： 一、引言 近年來(lái),性別工資不平等作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的普遍現(xiàn)象,受到學(xué)界和政策制定者的廣泛關(guān)注。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),性別工資不平等與其他宏觀層面的工資不平等(例如地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間的工資不平等)同樣都會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率損失和收入分配的結(jié)構(gòu)性不公,但是人們往往認(rèn)為性別工資不，

本文編號(hào)：1298990