本文關鍵詞：延遲退休年齡對我國就業(yè)率的影響

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【摘要】：在我國人口老齡化加劇、人均預期壽命延長、退休年齡政策老化、養(yǎng)老金支付壓力漸顯及就業(yè)形勢嚴峻等背景下,延遲退休被認為是當前中國養(yǎng)老保險制度改革的一大方向。但提高退休年齡將減少社會工作崗位的釋放量,使勞動力總供給量增加,可能會對中國的就業(yè)率產生消極的影響,這使研究延遲退休年齡對我國就業(yè)率的影響具有較強的現(xiàn)實意義。本文首先介紹了文章的研究背景與意義,然后分析了我國延遲退休年齡的主要原因、限制性因素和我國的就業(yè)現(xiàn)狀,并重點從經(jīng)濟增長、新型工業(yè)化與城市化、勞動力市場、社會保障、人力資本投資幾個方面闡述了影響我國就業(yè)率的主要因素。接著根據(jù)前文的分析選取適當?shù)淖兞?搜集并處理相關數(shù)據(jù),通過SPSS18.0軟件,運用嶺回歸法建立實證模型,研究延遲退休年齡的勞動力市場效應。實證結果表明,滯后一年的勞動年齡人口、老年撫養(yǎng)比、國內生產總值和第三產業(yè)增加值對我國失業(yè)率的影響是顯著的；在其他條件不變的情況下,目前每年延遲一歲退休導致我國勞動年齡人口每增加1萬人,失業(yè)率將增加0.5個百分點,就業(yè)率即下降0.5個百分點。這說明延遲退休年齡的速度過快將對我國勞動者的就業(yè)產生較大的沖擊,繼而導致就業(yè)率下降。最后,根據(jù)理論分析和實證結論提出相關政策建議：延遲退休年齡政策的實施應當循序漸進；制定合理的漸進式退休計劃；建設和改革延遲退休年齡的配套制度等以減少延遲退休年齡對我國勞動力市場的負面影響。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.2

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本文編號：1183913