本文關(guān)鍵詞：非認(rèn)知技能、心理特征與性別工資差距

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【摘要】：人力資本與性別歧視是性別工資差距的傳統(tǒng)解釋因素。隨著心理經(jīng)濟(jì)學(xué)、實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)等交叉學(xué)科的發(fā)展,非認(rèn)知技能與心理因素成為性別工資差距研究的新視角,豐富和發(fā)展了學(xué)術(shù)界對(duì)性別工資差距成因的認(rèn)識(shí)。非認(rèn)知技能或人格特質(zhì),風(fēng)險(xiǎn)偏好、競爭態(tài)度和工資議價(jià)意愿等心理行為特征,對(duì)教育獲得、職業(yè)選擇和工資收入等具有廣泛影響。大量證據(jù)表明,非認(rèn)知技能和心理特征以及由此形成的工資回報(bào)存在性別差異,因而對(duì)性別工資差距具有潛在的解釋作用。然而,實(shí)驗(yàn)研究與實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)存在一定的差異,非認(rèn)知技能和心理因素對(duì)性別工資差距的解釋程度沒有一致結(jié)論。融合實(shí)驗(yàn)研究與勞動(dòng)力市場調(diào)查研究優(yōu)勢,在統(tǒng)一框架中有效識(shí)別和測度非認(rèn)知技能與心理特征對(duì)性別工資差距的貢獻(xiàn),是有待深入研究的發(fā)展方向。性別工資差距問題具有典型的跨學(xué)科屬性,相關(guān)的多學(xué)科交叉研究對(duì)于開拓中國性別工資差距問題的研究視野具有啟示和借鑒意義。
【作者單位】： 上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院;上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院自貿(mào)區(qū)金融研究院;華東師范大學(xué)人口研究所;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“生命歷程視角下性別收入差距的年齡模式與形成機(jī)制研究”(71503169)
【分類號(hào)】：F249.24
【正文快照】： 學(xué)術(shù)界對(duì)性別工資差距問題的研究興趣日久彌堅(jiān),為解釋其成因做了長期不懈努力。其中,人力資本理論與性別歧視(包括偏見和統(tǒng)計(jì)性歧視)是解釋性別工資差距的經(jīng)典理論,甚至性別隔離也可以從人力資本和歧視角度加以解釋。分析方法大多遵循Blinder-Oaxaca框架,把性別工資差距分解為

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1176999