突破性創(chuàng)造力是指與組織現(xiàn)有實(shí)踐或流程完全不同的新想法或新點(diǎn)子。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇。包含高程度知識(shí)的突破性創(chuàng)造力是組織在技術(shù)領(lǐng)域形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源,并成為組織可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。突破性創(chuàng)造力研究始于對(duì)創(chuàng)造力層次的區(qū)分,許多學(xué)者將創(chuàng)造力視為單維變量加以研究,然而創(chuàng)造性的想法可以從小修小補(bǔ)直至突破性、顛覆式的新發(fā)現(xiàn)。已有學(xué)者針對(duì)突破性創(chuàng)造力的影響因素以及形成機(jī)制展開了研究,然而目前關(guān)于突破性創(chuàng)造力的結(jié)論較少且不穩(wěn)定�；诖�,本研究旨在探索員工突破性創(chuàng)造力形成路徑,以湖北某地區(qū)企業(yè)員工作為研究對(duì)象,探討領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新倡導(dǎo)行為通過(guò)員工創(chuàng)新活力對(duì)員工突破性創(chuàng)造力的影響路徑,并考察領(lǐng)導(dǎo)魅力在其中的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新倡導(dǎo)行為對(duì)員工突破性創(chuàng)造力具有正向影響;領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新倡導(dǎo)行為促進(jìn)了員工創(chuàng)新活力的迸發(fā),而員工創(chuàng)新活力有效促進(jìn)了員工突破性創(chuàng)造力的提升;員工創(chuàng)新活力在領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新倡導(dǎo)行為與員工突破性創(chuàng)造力關(guān)系之間具有中介作用。領(lǐng)導(dǎo)魅力正向調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新倡導(dǎo)行為對(duì)員工創(chuàng)新活力的影響,領(lǐng)導(dǎo)魅力越高,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新倡導(dǎo)行為對(duì)員工創(chuàng)新活力的正向影響越強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)魅力正向調(diào)節(jié)員工創(chuàng)新活力在領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新倡導(dǎo)行為與...

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1領(lǐng)導(dǎo)魅力調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

層級(jí)線性回歸模型結(jié)果(表3-5)顯示,模型中加入了控制變量及自變量、調(diào)節(jié)變量后,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新倡導(dǎo)行為與員工創(chuàng)新活力的交互項(xiàng)對(duì)員工突破性創(chuàng)造力有顯著的正向影響(?=0.149,p<0.05),因此本研究的假設(shè)5得到支持。為了進(jìn)一步驗(yàn)證領(lǐng)導(dǎo)魅力的調(diào)節(jié)作用,我們進(jìn)行了Bootstrap分析....

圖2-1研究模型圖

結(jié)合前文本研究對(duì)拓展建構(gòu)理論的分析和理解,我們認(rèn)為工作場(chǎng)所中的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新倡導(dǎo)行為會(huì)有效激發(fā)員工的創(chuàng)新活力,而創(chuàng)新活力作為一種積極情感狀態(tài),具有拓展功能和建構(gòu)功能(Fredrickson,2001),促使員工在創(chuàng)新過(guò)程中,開闊即時(shí)思維以及認(rèn)知能力,獲取持續(xù)的身體、智力、心理和社會(huì)資源....

本文編號(hào)：4027379