目前理論界對(duì)于組織冗余是否促進(jìn)組織技術(shù)創(chuàng)新沒有達(dá)成一致結(jié)論,可能是由于企業(yè)所處的情境差異所致。情境不同,組織冗余的創(chuàng)新效應(yīng)可能會(huì)存在異質(zhì)性,因此,界定合理的邊界條件對(duì)于打開組織冗余創(chuàng)新效應(yīng)的機(jī)制"黑箱"具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義�；跈�(quán)變視角,利用滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司2006—2018年的研發(fā)數(shù)據(jù),文章分析檢驗(yàn)了組織冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響,并界定了其邊界條件。研究發(fā)現(xiàn):組織冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入具有顯著的正向線性影響;當(dāng)組織實(shí)際績(jī)效低于期望績(jī)效時(shí),組織冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響不斷增強(qiáng);相對(duì)于國(guó)有企業(yè),組織冗余對(duì)非國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新作用更強(qiáng)。研究結(jié)論厘清了組織冗余影響組織創(chuàng)新行為的邊界條件,深化了關(guān)于組織冗余的情境化研究,為組織冗余創(chuàng)新悖論提供了一個(gè)折中視角。 

【文章來源】：東岳論叢. 2020,41(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
    （一）組織冗余與企業(yè)創(chuàng)新
    （二）邊界條件
        1.實(shí)際績(jī)效與期望水平差異的作用。
        2.企業(yè)性質(zhì)的作用。
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）模型設(shè)定
    （二）樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
    （三）變量的選取與說明
        1.被解釋變量。
        2.核心解釋變量。
        3.調(diào)節(jié)變量。
        4.控制變量。
    （四）變量描述性統(tǒng)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果分析
    （一）組織冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響
    （二）內(nèi)生性問題
        1.樣本選擇偏差:
        2.逆向因果:
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、異質(zhì)性分析
    （一）實(shí)際績(jī)效與期望績(jī)效差異
    （二）企業(yè)性質(zhì)
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]組織冗余、政治聯(lián)系與民營(yíng)企業(yè)R&D投資[J]. 連軍.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2013(01)
[3]不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下企業(yè)組織冗余與自主創(chuàng)新投入關(guān)系研究——來自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 王艷,賀新聞,梁萊歆.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2011(07)
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[5]政治關(guān)系、制度環(huán)境與民營(yíng)企業(yè)銀行貸款[J]. 余明桂,潘紅波.  管理世界. 2008(08)



本文編號(hào)：3059676