新生代員工在價(jià)值觀、擇業(yè)觀和對(duì)工作穩(wěn)定等的看法上與老一代員工有著很大的差異。如何吸引、培養(yǎng)、留住新生代員工,并在有效管理的基礎(chǔ)上提高員工的績(jī)效,成為擺在企業(yè)管理者面前亟待解決的問(wèn)題。員工的工作價(jià)值觀、工作滿意度、組織承諾、工作穩(wěn)定性等理論自20世紀(jì)以來(lái)一直是學(xué)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。中外學(xué)者廣泛研究了諸如工作滿意度與組織承諾,工作價(jià)值觀與工作滿意度之間的關(guān)系,但將這四個(gè)維度置于新生代員工的背景下進(jìn)行綜合研究的尚不多見(jiàn)。本文旨在討論影響B(tài)SH公司新生代員工工作穩(wěn)定性的因素,在對(duì)以往關(guān)于工作價(jià)值觀、工作滿意度、組織承諾與工作穩(wěn)定性的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集,利用數(shù)據(jù)處理軟件對(duì)取得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,重點(diǎn)考察了這些因素與BSH公司新生代員工工作穩(wěn)定性之間的關(guān)系及其影響。結(jié)合問(wèn)卷數(shù)據(jù)及實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),BSH公司新生代員工的工作價(jià)值觀、工作滿意度、組織承諾與工作穩(wěn)定性存在著明顯的相關(guān)性。人口統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的性別、年齡、婚姻狀況、工齡、教育水平的不同會(huì)導(dǎo)致不同的工作價(jià)值觀、工作滿意度、組織承諾并影響到工作穩(wěn)定性。經(jīng)過(guò)研究還發(fā)現(xiàn),新生代員工的工作滿意度以及組織承諾在工作價(jià)值觀與工作穩(wěn)... 

【文章來(lái)源】：東南大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 選題的意義與目的
    1.3 研究方法及路徑
    1.4 論文結(jié)構(gòu)
第二章 相關(guān)理論及研究綜述
    2.1 新生代員工
        2.1.1 新生代員工的界定
        2.1.2 新生代員工的特點(diǎn)
    2.2 工作價(jià)值觀
        2.2.1 工作價(jià)值觀的概念
        2.2.2 打工導(dǎo)向和事業(yè)導(dǎo)向
    2.3 工作滿意度
        2.3.1 工作滿意度的界定
        2.3.2 與工作滿意度相關(guān)的激勵(lì)理論簡(jiǎn)述
        2.3.3 工作滿意度的影響因素
    2.4 組織承諾
        2.4.1 組織承諾的定義
        2.4.2 組織承諾的結(jié)構(gòu)模型
        2.4.3 組織承諾的影響因素
    2.5 工作穩(wěn)定性
        2.5.1 離職傾向的定義
        2.5.2 離職傾向的結(jié)構(gòu)模型
        2.5.3 離職傾向的影響因素
        2.5.4 離職傾向的測(cè)量
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究樣本——BSH公司沿革及現(xiàn)狀
    3.2 研究路徑及評(píng)價(jià)維度、變量選擇
    3.3 研究模型
    3.4 研究假設(shè)
    3.5 研究方法
第四章 實(shí)證分析
    4.1 調(diào)查過(guò)程及樣本結(jié)構(gòu)描述
    4.2 樣本信度分析
    4.3 樣本效度分析
    4.4 數(shù)據(jù)分析
        4.4.1 工作價(jià)值觀,工作滿意度,組織承諾,工作穩(wěn)定性的人口統(tǒng)計(jì)分析
        4.4.2 研究變量的相關(guān)性分析
        4.4.3 研究變量的回歸性分析
        4.4.4 組織承諾的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.4.5 工作滿意度的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.4.6 工作價(jià)值觀、工作滿意度、組織承諾與工作穩(wěn)定性關(guān)系驗(yàn)證結(jié)論
    4.5 研究結(jié)論
第五章 管理建議與結(jié)束語(yǔ)
    5.1 論文的主要結(jié)論
    5.2 管理對(duì)策及建議
    5.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    5.4 研究局限
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工工作滿意度研究綜述[J]. 王文俊.  現(xiàn)代企業(yè)文化. 2010(10)
[2]“80后”與“80前”員工組織承諾的比較研究[J]. 劉紅霞.  中國(guó)青年研究. 2010(05)
[3]關(guān)于“80后”的研究文獻(xiàn)綜述[J]. 黃洪基,鄧?yán)?陳寧,陸燁.  中國(guó)青年研究. 2009(07)
[4]員工滿意度調(diào)查與企業(yè)人力資源管理——以某咨詢公司為例的實(shí)證研究[J]. 李蔚.  人口與經(jīng)濟(jì). 2008(S1)
[5]淺談單位員工滿意度與工作績(jī)效的相關(guān)性[J]. 馮國(guó)義.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(11)
[6]影響員工離職意向的因素研究[J]. 劉永安,王芳.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2006(06)
[7]員工滿意度影響因素綜述[J]. 祁文雅,汪小莉,蔡張寅.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2005(20)
[8]影響企業(yè)員工離職的原因分析及管理對(duì)策[J]. 馮友宣,戴良鐵.  商業(yè)研究. 2005(05)
[9]員工工作滿意度影響因素的研究進(jìn)展[J]. 張平,崔永勝.  經(jīng)濟(jì)師. 2005(02)
[10]中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報(bào). 2004(05)

碩士論文
[1]大學(xué)生利他行為、移情能力及其相關(guān)研究[D]. 章瀅.南京師范大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3003601