發(fā)布時間：2021-01-27 19:27

　　新生代員工在價值觀、擇業(yè)觀和對工作穩(wěn)定等的看法上與老一代員工有著很大的差異。如何吸引、培養(yǎng)、留住新生代員工,并在有效管理的基礎(chǔ)上提高員工的績效,成為擺在企業(yè)管理者面前亟待解決的問題。員工的工作價值觀、工作滿意度、組織承諾、工作穩(wěn)定性等理論自20世紀以來一直是學界研究的熱點問題。中外學者廣泛研究了諸如工作滿意度與組織承諾,工作價值觀與工作滿意度之間的關(guān)系,但將這四個維度置于新生代員工的背景下進行綜合研究的尚不多見。本文旨在討論影響B(tài)SH公司新生代員工工作穩(wěn)定性的因素,在對以往關(guān)于工作價值觀、工作滿意度、組織承諾與工作穩(wěn)定性的文獻進行梳理的基礎(chǔ)上,通過調(diào)查問卷的形式進行數(shù)據(jù)的采集,利用數(shù)據(jù)處理軟件對取得的數(shù)據(jù)進行分析,重點考察了這些因素與BSH公司新生代員工工作穩(wěn)定性之間的關(guān)系及其影響。結(jié)合問卷數(shù)據(jù)及實證研究發(fā)現(xiàn),BSH公司新生代員工的工作價值觀、工作滿意度、組織承諾與工作穩(wěn)定性存在著明顯的相關(guān)性。人口統(tǒng)計學意義上的性別、年齡、婚姻狀況、工齡、教育水平的不同會導致不同的工作價值觀、工作滿意度、組織承諾并影響到工作穩(wěn)定性。經(jīng)過研究還發(fā)現(xiàn),新生代員工的工作滿意度以及組織承諾在工作價值觀與工作穩(wěn)... 

【文章來源】：東南大學江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 選題的意義與目的
    1.3 研究方法及路徑
    1.4 論文結(jié)構(gòu)
第二章 相關(guān)理論及研究綜述
    2.1 新生代員工
        2.1.1 新生代員工的界定
        2.1.2 新生代員工的特點
    2.2 工作價值觀
        2.2.1 工作價值觀的概念
        2.2.2 打工導向和事業(yè)導向
    2.3 工作滿意度
        2.3.1 工作滿意度的界定
        2.3.2 與工作滿意度相關(guān)的激勵理論簡述
        2.3.3 工作滿意度的影響因素
    2.4 組織承諾
        2.4.1 組織承諾的定義
        2.4.2 組織承諾的結(jié)構(gòu)模型
        2.4.3 組織承諾的影響因素
    2.5 工作穩(wěn)定性
        2.5.1 離職傾向的定義
        2.5.2 離職傾向的結(jié)構(gòu)模型
        2.5.3 離職傾向的影響因素
        2.5.4 離職傾向的測量
第三章 研究設(shè)計
    3.1 研究樣本——BSH公司沿革及現(xiàn)狀
    3.2 研究路徑及評價維度、變量選擇
    3.3 研究模型
    3.4 研究假設(shè)
    3.5 研究方法
第四章 實證分析
    4.1 調(diào)查過程及樣本結(jié)構(gòu)描述
    4.2 樣本信度分析
    4.3 樣本效度分析
    4.4 數(shù)據(jù)分析
        4.4.1 工作價值觀,工作滿意度,組織承諾,工作穩(wěn)定性的人口統(tǒng)計分析
        4.4.2 研究變量的相關(guān)性分析
        4.4.3 研究變量的回歸性分析
        4.4.4 組織承諾的中介效應檢驗
        4.4.5 工作滿意度的中介效應檢驗
        4.4.6 工作價值觀、工作滿意度、組織承諾與工作穩(wěn)定性關(guān)系驗證結(jié)論
    4.5 研究結(jié)論
第五章 管理建議與結(jié)束語
    5.1 論文的主要結(jié)論
    5.2 管理對策及建議
    5.3 研究創(chuàng)新點
    5.4 研究局限
致謝
參考文獻
附錄
作者簡介


【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工工作滿意度研究綜述[J]. 王文俊.  現(xiàn)代企業(yè)文化. 2010(10)
[2]“80后”與“80前”員工組織承諾的比較研究[J]. 劉紅霞.  中國青年研究. 2010(05)
[3]關(guān)于“80后”的研究文獻綜述[J]. 黃洪基,鄧蕾,陳寧,陸燁.  中國青年研究. 2009(07)
[4]員工滿意度調(diào)查與企業(yè)人力資源管理——以某咨詢公司為例的實證研究[J]. 李蔚.  人口與經(jīng)濟. 2008(S1)
[5]淺談單位員工滿意度與工作績效的相關(guān)性[J]. 馮國義.  商場現(xiàn)代化. 2008(11)
[6]影響員工離職意向的因素研究[J]. 劉永安,王芳.  企業(yè)經(jīng)濟. 2006(06)
[7]員工滿意度影響因素綜述[J]. 祁文雅,汪小莉,蔡張寅.  經(jīng)濟論壇. 2005(20)
[8]影響企業(yè)員工離職的原因分析及管理對策[J]. 馮友宣,戴良鐵.  商業(yè)研究. 2005(05)
[9]員工工作滿意度影響因素的研究進展[J]. 張平,崔永勝.  經(jīng)濟師. 2005(02)
[10]中介效應檢驗程序及其應用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學報. 2004(05)

碩士論文
[1]大學生利他行為、移情能力及其相關(guān)研究[D]. 章瀅.南京師范大學 2005



本文編號：3003601