本文以滬深兩市制造業(yè)A股上市公司作為樣本,從平均薪酬、薪酬增長率和薪酬差距三個維度探討了普通員工薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系。研究結(jié)果表明:普通員工薪酬與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,并且較低收入員工的薪酬激勵效果要好于較高收入員工;薪酬差距對企業(yè)績效也有正向促進作用,但薪酬差距超出一定范圍后會產(chǎn)生消極作用,即薪酬差距與企業(yè)績效呈倒U型關(guān)系。本文的研究結(jié)論為政府和企業(yè)制定員工收入分配政策、建立員工薪酬激勵機制提供了有益啟示。 

【文章來源】：財會月刊. 2015年23期 第9-13頁 北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧
三、理論背景與研究假設(shè)
四、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量設(shè)計與模型
    （三）描述性統(tǒng)計
    （四）相關(guān)性分析
五、實證結(jié)果與分析
    （一）模型回歸結(jié)果與分析
    （二）穩(wěn)健性檢驗
六、結(jié)論與建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有企業(yè)支付了更高的職工工資嗎?[J]. 陸正飛,王雄元,張鵬.  經(jīng)濟研究. 2012(03)
[2]員工效率工資與企業(yè)的管理效率分析[J]. 范如國.  南開管理評論. 2009(04)



本文編號：2901732