作為中國印鈔造幣行業(yè)下屬的一家國有企業(yè),南京造幣公司承擔(dān)著印鈔造幣專用裝備研制和流通硬幣制造的特殊使命。企業(yè)自2000年以后發(fā)展迅速,也初步建立了自己的企業(yè)文化體系。但近年來,隨著國家經(jīng)濟進入新常態(tài),電子支付飛速發(fā)展、以及數(shù)字貨幣的加快研制運用等多重因素的影響,行業(yè)正面臨前所未有的發(fā)展瓶頸和戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。公司主業(yè)計劃性生產(chǎn)任務(wù)持續(xù)波動性下降,產(chǎn)能過剩,戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型勢在必行。在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中,原有的企業(yè)文化能否匹配戰(zhàn)略并發(fā)揮積極作用,是企業(yè)必須正視的關(guān)鍵問題。論文首先通過文獻研究,梳理了企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略的有關(guān)概念,以及二者之間的理論關(guān)系;其次,分析公司及其所處行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀和公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀;再次,利用本土化的企業(yè)文化量化模型構(gòu)建問卷開展調(diào)查,結(jié)合訪談,發(fā)現(xiàn)公司企業(yè)文化存在以下問題:企業(yè)文化對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型缺乏引導(dǎo)和支撐、文化建設(shè)體系不夠完善、員工思想偏于保守且對變革有畏懼、企業(yè)文化建設(shè)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟鏈接不緊密、企業(yè)文化落實措施不到位等,進一步分析了問題形成的原因。最后,基于公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,提出了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中公司企業(yè)文化的新定位和“1+8+1”的企業(yè)文化建設(shè)體系,明確了文化建設(shè)的方向是面向互聯(lián)網(wǎng)新...

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1論文研究的基本思路

南京郵電大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)位論文第一章緒論4建設(shè)基本情況、特征，優(yōu)勢和存在的問題進行分析研究，通過研究找到其產(chǎn)生的原因。企業(yè)文化建設(shè)既要方向、更要找措施。要實現(xiàn)措施需要有系統(tǒng)思維和具體解決方案，本論文將通過研究提出南京造幣公司在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的文化建設(shè)新體系。完整的體系有利于對....

圖2-1企業(yè)文化的三層次結(jié)構(gòu)

南京郵電大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)位論文第二章相關(guān)理論及文獻綜述6此后，企業(yè)文化理論傳到我國，許多學(xué)者也結(jié)合實際，完善了企業(yè)文化的定義。張德[7]研究認(rèn)為，企業(yè)文化是指組織在長期的生存和發(fā)展過程中形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標(biāo)、基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。魏杰[8]認(rèn)....

圖2-2競爭性文化價值模型

南京郵電大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)位論文第二章相關(guān)理論及文獻綜述9圖2-2競爭性文化價值模型在競爭性文化價值模型的基礎(chǔ)上，奎因和卡梅隆研究構(gòu)建了OCAI量表。該量表根據(jù)主導(dǎo)特征、員工管理、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、凝聚力、戰(zhàn)略重點、成功標(biāo)準(zhǔn)等六個層面來測定企業(yè)文化各個導(dǎo)向的評分。量表一般按以上六個....

圖2-3企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略交融

南京郵電大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)位論文第二章相關(guān)理論及文獻綜述11從根本上重新制定企業(yè)戰(zhàn)略的行為。企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實質(zhì)是對企業(yè)現(xiàn)有特異性知識進行創(chuàng)“創(chuàng)造性破壞”（creativedistruction）并構(gòu)建適應(yīng)新的環(huán)境的特異性知識的過程。2.2.2企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系企業(yè)戰(zhàn)略....

本文編號：3999083