本文關(guān)鍵詞：知識型服務(wù)業(yè)員工激勵要素研究

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【摘要】：知識經(jīng)濟時代的到來與互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展促進了服務(wù)業(yè)的崛起,服務(wù)業(yè)中知識含量較高的知識密集型服務(wù)業(yè)從傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)中區(qū)分開來,作為高素質(zhì)的人力資本群體,知識型服務(wù)業(yè)中知識型與非知識型員工的激勵成為企業(yè)管理中的關(guān)鍵活動,本文以價值性和獨特性為標(biāo)準(zhǔn)對知識型服務(wù)業(yè)中從業(yè)人員進行類別劃分,并在此基礎(chǔ)上,對各類別的激勵要素需求進行研究,得出系統(tǒng)的知識型服務(wù)業(yè)激勵要素框架。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識型服務(wù)業(yè) 知識型員工 激勵要素
【分類號】：F719
【正文快照】：

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6 陳，

本文編號：975263