本文關(guān)鍵詞：飯店新生代員工感知價值的差異研究——基于人口學(xué)與組織特征變量的視角

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【摘要】：為了研究人口特征變量和組織特征變量對飯店新生代員工的感知價值及其感知利得和感知利失的影響,對83家飯店的1807名飯店新生代員工進行問卷調(diào)查,運用SPSS19.0軟件對調(diào)研數(shù)據(jù)進行獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、LSD多重比較分析,結(jié)果顯示:受訪的飯店新生代員工總體感知價值處于中等水平,總體感知利得、感知利失處于中等水平;部分人口特征變量、組織特征變量對飯店新生代員工感知價值及其感知利得和感知利失具有顯著影響。最后后,本文為優(yōu)化飯店新生代員工感知價值提出具體對策建議。
【作者單位】： 重慶交通大學(xué);華僑大學(xué);華僑大學(xué)旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 飯店 新生代員工工 員工感知價值價值 影響因素
【基金】：重慶市社會科學(xué)規(guī)劃后期資助項目“重慶市星級飯店基層員工感知工作價值研究”(批準(zhǔn)號批準(zhǔn)號:2013HQZZ06) 國家社會科學(xué)基金青年項目“價值鏈視角下的中國旅游企業(yè)集團成長模式研究”(批準(zhǔn)號批準(zhǔn)號:11CGL053)
【分類號】：F272.92;F719
【正文快照】： 一、引言引言員工感知價值是感知價值理論和人力資源理論的交叉研究領(lǐng)域。關(guān)于飯店員工感知價值的影響因素一直以來都是學(xué)界研究的重要內(nèi)容。由于員工感知價值的本質(zhì)是從員工主體角度去評價工作效用的大小,是員工對工作過程中所感知的利益得失的綜合權(quán)衡[1],因此因此,影響飯店

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本文編號：894571