本文關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性的實(shí)證研究

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【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,企業(yè)面臨的管理壓力越來越大,企業(yè)間的競爭日趨激烈。為了能使企業(yè)穩(wěn)定健康長久的發(fā)展,企業(yè)的管理重點(diǎn)逐漸從物質(zhì)資本向人力資本傾斜。而企業(yè)中的高層管理人員既是企業(yè)人力資本的核心,也是企業(yè)中較為特殊的人力群體,他們雖然不是企業(yè)的所有人,但其經(jīng)營管理能力卻直接關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展情況,對(duì)整個(gè)企業(yè)起著至關(guān)重要的作用,因而對(duì)高管人員的激勵(lì)問題以及如何構(gòu)建與企業(yè)自身情況相適應(yīng)的高管激勵(lì)機(jī)制,一直是學(xué)術(shù)界和企業(yè)界研究關(guān)注的熱點(diǎn)。 本文基于委托代理理論,激勵(lì)理論和人力資本理論,以計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)為研究對(duì)象,選取2010年至2012家該行業(yè)的上市公司為研究樣本,通過描述性統(tǒng)計(jì)分析概況計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)高管激勵(lì)現(xiàn)狀；通過構(gòu)建模型、對(duì)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析研究了該行業(yè)高管薪酬----企業(yè)業(yè)績是否具有相關(guān)性,以及幾種因素對(duì)二者之間相關(guān)性的影響。依據(jù)多元線性回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn)：我國計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；高管持股能夠顯著加強(qiáng)二者之間的正相關(guān)性；公司規(guī)模越大、股權(quán)集中度越高,二者之間相關(guān)性越好而國有持股比例越高,二者之間相關(guān)性越弱。這表明我國計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)上市公司已近逐步實(shí)現(xiàn)了高級(jí)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績效體系掛鉤,在但在高級(jí)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)機(jī)制上仍存在長期激勵(lì)不足,公司規(guī)模效應(yīng)不足和公司治理結(jié)構(gòu)有待完善等問題。 最后針對(duì)實(shí)證分析結(jié)果,本文提出了完善該行業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的一些建議和措施,包括拓展融資渠道；根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件,有選擇地加大長期激勵(lì),特別是股權(quán)激勵(lì)在激勵(lì)機(jī)制中的比例；實(shí)現(xiàn)行業(yè)的規(guī)�；ㄔO(shè),以大企業(yè)的示范效應(yīng)幫助建立和優(yōu)化的公司的治理結(jié)構(gòu)；實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化,建立科學(xué)有效透明度高的人員選聘制度；引入EVA指標(biāo),采取多元化、復(fù)合型的指標(biāo)構(gòu)建業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系；建立薪酬委員會(huì)并充分發(fā)揮其監(jiān)督制約職能；完善上市公司高管薪酬的信息披露制度。希望該建議能對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)上市公司制定科學(xué)合理有效的高管人員薪酬激勵(lì)方案,完善該行業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制起到理論指導(dǎo)和切實(shí)可行的借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè) 高管薪酬 業(yè)績 激勵(lì)
【學(xué)位授予單位】：青島理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F715.5;F719
【目錄】：

• 摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 第1章 總論11-21
• 1.1 本文研究的背景及意義11-13
• 1.2 本文研究思路及框架13-15
• 1.2.1 研究思路13
• 1.2.2 研究方法13-14
• 1.2.3 研究框架14-15
• 1.3 本文研究的創(chuàng)新之處15-16
• 1.4 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述16-21
• 1.4.1 國外文獻(xiàn)綜述16-18
• 1.4.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述18-21
• 第2章 理論基礎(chǔ)與相關(guān)概念界定21-31
• 2.1 理論基礎(chǔ)21-26
• 2.1.1 委托代理理論21-22
• 2.1.2 激勵(lì)理論22-24
• 2.1.3 人力資本理論24-26
• 2.2 高管激勵(lì)理論分析26-29
• 2.2.1 年薪制26-27
• 2.2.2 股權(quán)激勵(lì)27-29
• 2.3 相關(guān)概念界定29-31
• 2.3.1 計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)上市公司29
• 2.3.2 高級(jí)管理人員29-30
• 2.3.3 薪酬30-31
• 第3章 計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)公司高管激勵(lì)現(xiàn)狀分析31-39
• 3.1 計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)31-33
• 3.2 我國計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀分析33-39
• 3.2.1 樣本的選取以及數(shù)據(jù)來源33-34
• 3.2.2 計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀分析34-39
• 第4章 計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)高管薪酬與公司業(yè)績相關(guān)性的實(shí)證分析39-51
• 4.1 研究假設(shè)的提出39-41
• 4.2 變量的選取和設(shè)計(jì)41-44
• 4.3 模型的建立和研究方法的選擇44
• 4.4 樣本的選取與數(shù)據(jù)來源44
• 4.5 樣本數(shù)據(jù)變量相關(guān)性實(shí)證分析44-51
• 第5章 研究結(jié)論和建議51-57
• 5.1 主要研究結(jié)論51-53
• 5.2 建議和措施53-56
• 5.2.1 完善資本市場(chǎng),開辟合理、多元化的融資渠道53-54
• 5.2.2 加大股權(quán)激勵(lì)力度,實(shí)行薪酬結(jié)構(gòu)多元化,優(yōu)化高管激勵(lì)體系54
• 5.2.3 促進(jìn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)規(guī)模化建設(shè)54
• 5.2.4 建立科學(xué)有效的高管人員聘用制度54-55
• 5.2.5 建立合理的業(yè)績衡量體系55
• 5.2.6 有效發(fā)揮薪酬委員會(huì)的監(jiān)督職能55-56
• 5.2.7 完善高管薪酬披露制度56
• 5.3 不足之處與后繼研究方向56-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 攻讀碩士學(xué)位期間論文發(fā)表及科研情況61-63
• 致謝63-65
• 附錄65-70

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：859437