進(jìn)入21世紀(jì)以來,科技、信息、咨詢等新興服務(wù)行業(yè)和教育、科研等一些知識(shí)密集型行業(yè)在一些發(fā)達(dá)國(guó)家每年都以20%以上的速度發(fā)展著,科技服務(wù)業(yè)已日益成為第三產(chǎn)業(yè)的支柱部門之一、成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭產(chǎn)業(yè)�？萍挤⻊�(wù)業(yè)作為一種新興的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占的比重已經(jīng)成為衡量一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度和競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。隨著我國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,第一、二、三產(chǎn)業(yè)中的就業(yè)人數(shù)比例發(fā)生了明顯變化,從2000年的50:22.5:27.5轉(zhuǎn)變?yōu)?009年的36.8:24.8:36.4。①可以預(yù)見,隨著土地集約化經(jīng)營(yíng)程度的不斷提高,第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)仍將會(huì)不斷下降,第二產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力也將會(huì)隨著資本有機(jī)構(gòu)成的提高而不斷下降。那么,未來我國(guó)的就業(yè)將主要會(huì)依靠第三產(chǎn)業(yè)來拉動(dòng)。據(jù)預(yù)測(cè),到2020年,第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)比例將超過50%。與第二產(chǎn)業(yè)相比,第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)形式更加多樣化,勞務(wù)派遣、自我雇用、靈活就業(yè)等形式越來越普遍地存在著。由于這些新型的就業(yè)形式缺乏穩(wěn)定的資方主體,會(huì)對(duì)建立在穩(wěn)定勞資關(guān)系基礎(chǔ)上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度構(gòu)成挑戰(zhàn)。 然而,科技服務(wù)業(yè)內(nèi)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)卻相對(duì)滯后,參保率低,養(yǎng)老金的拖欠、瞞繳,企...

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
目錄
一、緒論
    （一） 研究背景
    （二） 研究目的與研究意義
    （三） 研究?jī)?nèi)容與研究方法
二、研究綜述與相關(guān)理論
    （一） 研究綜述
    （二） 養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)理論
        1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)概念
        2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)特征
        3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)作用
    （三） 科技服務(wù)業(yè)相關(guān)理論
        1. 科技服務(wù)業(yè)概念
        2. 科技服務(wù)業(yè)特征
        3. 科技服務(wù)業(yè)作用
        4. 科技服務(wù)業(yè)的影響因素
三、長(zhǎng)春市科技服務(wù)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀調(diào)查與問題分析
    （一） 長(zhǎng)春市科技服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    （二） 長(zhǎng)春市科技服務(wù)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查與分析
    （三） 長(zhǎng)春市科技服務(wù)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題
        1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率居高不下，無法降低替代率
        2. 繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)，逃費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重
        3. “逆向選擇”情況嚴(yán)重，縮小了基本養(yǎng)老的覆蓋
        4. 勞資關(guān)系不規(guī)范，行政執(zhí)法不嚴(yán)格
        5. 人才流失嚴(yán)重，缺乏福利待遇
        6. 企業(yè)年金發(fā)展緩慢，缺乏激勵(lì)機(jī)制
四、影響長(zhǎng)春市科技服務(wù)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的因素分析
    （一） 政府政策因素（宏觀因素）
        1. 政府缺乏對(duì)科技服務(wù)業(yè)的養(yǎng)老扶持措施
        2. 政府無法解決歷史欠賬問題
        3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度的缺失
        4. 地方政府的執(zhí)法力度不夠
    （二） 企業(yè)及員工因素（微觀因素）
        1. 行業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)使企業(yè)拒絕繳費(fèi)
        2. 企業(yè)瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)造成工資替代率虛高
        3. 缺乏工會(huì)組織，影響?zhàn)B老保險(xiǎn)的實(shí)施
        4. 企業(yè)宣傳不到位，員工參保意識(shí)淡薄
        5. 員工年齡年輕化，流動(dòng)性大而統(tǒng)籌層次低
        6. 員工由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻而無法維權(quán)
    （三） 企業(yè)年金發(fā)展緩慢的原因
        1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過重使企業(yè)無力繳納年金
        2. 沒有合理的稅收優(yōu)惠政策
        3. 金融人才和科學(xué)管理匱乏
        4. 政府對(duì)企業(yè)年金宣傳不到位
    （四） 對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參與不足的不利影響
五、完善長(zhǎng)春市科技服務(wù)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的對(duì)策和建議
    （一） 政府應(yīng)從以下幾方面著手
        1. 建立科技企業(yè)社保扶持機(jī)制
        2. 改善繳費(fèi)結(jié)構(gòu)，降低替代率
        3. 完善法律制度建設(shè)，加大行政執(zhí)法力度
        4. 建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)的監(jiān)督約束機(jī)制
    （二） 企業(yè)及員工應(yīng)做到以下幾方面
        1. 落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)
        2. 加強(qiáng)科技服務(wù)業(yè)的工會(huì)建設(shè)
        3. 加大宣傳力度，提高員工參保意識(shí)
        4. 加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)
    （三） 加快企業(yè)年金發(fā)展的必要性
    （四） 大力發(fā)展企業(yè)年金，實(shí)行多元化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系
        1. 減小第一支柱比例，加大第二支柱的激勵(lì)措施
        2. 制定合理的稅收優(yōu)惠政策
        3. 建立完善的管理體系及監(jiān)管系統(tǒng)
        4. 加大對(duì)企業(yè)年金的宣傳
六、結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 長(zhǎng)春市科技服務(wù)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)查問卷
后記



本文編號(hào)：4010282