傳統(tǒng)的企業(yè)理論不適合用于分析專業(yè)服務(wù)企業(yè),而進入權(quán)理論對專業(yè)服務(wù)企業(yè)的治理機制有很好的解釋力。對專業(yè)服務(wù)企業(yè)而言,進入權(quán)配置機制、晉升走人機制、利潤分享機制、聲譽機制是解決其治理問題的有效手段。

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【文章目錄】：
一、引言
二、專業(yè)服務(wù)企業(yè)的特性
三、專業(yè)服務(wù)企業(yè)的治理機制
    (一) 進入權(quán)配置機制
    (二) 晉升或走人機制
    (三) 利潤分享機制
    (四) 聲譽機制
四、結(jié)論



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