自二十世紀(jì)六十年代起,美國等發(fā)達(dá)國家先后從工業(yè)經(jīng)濟步入服務(wù)經(jīng)濟階段;近二三十年,世界經(jīng)濟服務(wù)化趨勢增強。其中,作為中間服務(wù)投入的生產(chǎn)性服務(wù)增長最為迅猛,成為帶動服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。生產(chǎn)性服務(wù)是人力資本密集型的,生產(chǎn)性服務(wù)的快速增長及其在服務(wù)經(jīng)濟中的地位日益上升,使得人力資本要素替代了物質(zhì)資本的主導(dǎo)要素地位,人力資本成為服務(wù)經(jīng)濟的主導(dǎo)要素。 新科技革命的持續(xù)進行和服務(wù)經(jīng)濟“需求決定供給”的市場狀況是促成人力資本成為服務(wù)經(jīng)濟的主導(dǎo)要素的技術(shù)條件和市場條件。人力資本以其專業(yè)化能力和創(chuàng)新能力最能適應(yīng)科技進步和市場競爭的要求,從而獲得了支配其他要素的地位,成為服務(wù)經(jīng)濟的主導(dǎo)要素。進行人力資本的投資、積累和運用成為宏微觀經(jīng)濟主體保持和提高自身競爭力的最經(jīng)常的經(jīng)濟活動。 通過回顧美國等發(fā)達(dá)國家的服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展歷程,發(fā)現(xiàn)人力資本密集型生產(chǎn)者服務(wù)確實是增長最快最有競爭力的服務(wù)部門;通過進行服務(wù)經(jīng)濟與人力資本關(guān)系的回歸分析,回歸分析結(jié)果與“人力資本是主導(dǎo)要素”的論點相一致。

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目的、研究思路及創(chuàng)新點
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 創(chuàng)新點
    1.4 研究的內(nèi)容
第2章 服務(wù)經(jīng)濟與人力資本概述
    2.1 服務(wù)經(jīng)濟概述
        2.1.1 服務(wù)經(jīng)濟理論
        2.1.2 人力資本密集的生產(chǎn)者服務(wù)
        2.1.3 服務(wù)業(yè)的分類
        2.1.4 “服務(wù)經(jīng)濟”與“知識經(jīng)濟”的界定
    2.2 人力資本概述
        2.2.1 人力資本思想的演進
        2.2.2 人力資本的內(nèi)涵
        2.2.3 人力資本投資
        2.2.4 人力資本的計量
第3章 發(fā)達(dá)國家的服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展歷程
    3.1 發(fā)達(dá)國家服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的總體歷程
        3.1.1 服務(wù)經(jīng)濟國家的界定
        3.1.2 OECD國家服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的總體歷程
        3.1.3 美國的服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的總體歷程
    3.2 發(fā)達(dá)國家服務(wù)業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
        3.2.1 OECD國家的服務(wù)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)
        3.2.2 美國服務(wù)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)
    3.3 發(fā)達(dá)國家服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的特點
第4章 人力資本在服務(wù)經(jīng)濟中的地位
    4.1 人力資本化解“經(jīng)濟學(xué)之謎”
        4.1.1 人力資本化解“余值困惑”
        4.1.2 人力資本化解“里昂惕夫之謎”
        4.1.3 啟示:人力資本替代物質(zhì)資本的主導(dǎo)要素地位
    4.2 促成人力資本成為主導(dǎo)要素的條件
        4.2.1 服務(wù)生產(chǎn)的要素投入條件
        4.2.2 人力資本成為主導(dǎo)要素的技術(shù)條件
        4.2.3 人力資本成為主導(dǎo)要素的市場條件
        4.2.4 人力資本成為主導(dǎo)要素的國際經(jīng)濟條件
    4.3 人力資本作為主導(dǎo)要素的運行機制
        4.3.1 生產(chǎn)者服務(wù)與產(chǎn)業(yè)價值鏈
        4.3.2 服務(wù)經(jīng)濟中人力資本的運行機制
    4.4 人力資本是服務(wù)經(jīng)濟的主導(dǎo)要素的主要表現(xiàn)
        4.4.1 生產(chǎn)者服務(wù)占據(jù)價值鏈的戰(zhàn)略環(huán)節(jié)
        4.4.2 人力資本是經(jīng)濟發(fā)展的最重要因素
        4.4.3 創(chuàng)新成為競爭力的主要來源
        4.4.4 “白領(lǐng)”占越來越大的比例
第5章 服務(wù)經(jīng)濟與人力資本關(guān)系的回歸分析
    5.1 指標(biāo)選取與數(shù)據(jù)采集
        5.1.1 指標(biāo)選取
        5.1.2 數(shù)據(jù)采集
    5.2 回歸分析
        5.2.1 異方差的消除
        5.2.2 對發(fā)達(dá)國家的回歸分析
        5.2.3 對發(fā)展中國家的回歸分析
        5.2.4 回歸分析結(jié)果
    5.3 結(jié)果分析
        5.3.1 服務(wù)業(yè)發(fā)展與人力資本關(guān)系密切
        5.3.2 人力資本發(fā)揮作用需要特定的環(huán)境
        5.3.3 高人力資本水平未必有發(fā)達(dá)的服務(wù)經(jīng)濟
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文



本文編號：3792971