服務(wù)業(yè)勞動力成本是服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的重要影響因素。服務(wù)業(yè)勞動力成本上升可以通過成本推動、收入—消費拉動、人力資本、效率工資等機制優(yōu)化服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)。但在現(xiàn)實中,服務(wù)業(yè)勞動力成本上升推動服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化存在一定的困境,包括服務(wù)業(yè)創(chuàng)新能力不足、服務(wù)業(yè)供給結(jié)構(gòu)性失衡、人力資本水平與服務(wù)業(yè)需求不匹配、高勞動力成本與低生產(chǎn)率矛盾突出。為了突破這些現(xiàn)實困境,需要推動服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、調(diào)整服務(wù)業(yè)供給結(jié)構(gòu)、加快服務(wù)業(yè)人力資本積累、提高現(xiàn)代服務(wù)業(yè)勞動生產(chǎn)率。 

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【部分圖文】：

2005-2018年中國服務(wù)業(yè)勞動力平均工資(單位:元)

效率工資是一種有效的激勵手段,是指企業(yè)支付給勞動者高于市場均衡價格的工資。服務(wù)業(yè)企業(yè)可以通過改變勞動力成本的相對收益,提高員工對本企業(yè)忠誠度的同時,更好地推進服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。具體來說:第一,服務(wù)業(yè)效率工資能吸引和留住優(yōu)秀人才,服務(wù)業(yè)企業(yè)利用更高的勞動力報酬吸引更多具備良好職業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ膭趧诱?這為本企業(yè)生產(chǎn)效率的提高、經(jīng)營績效的改善以及整個服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整提供了人才智力支持。第二,服務(wù)業(yè)效率工資能為勞動者的收入提供保障,有利于激發(fā)勞動者利用更多時間和精力來研發(fā)產(chǎn)品,增強團隊創(chuàng)新氛圍,促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。毫無疑問,效率工資能推動服務(wù)業(yè)企業(yè)提升科技水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強競爭優(yōu)勢,進而有助于服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。第三,服務(wù)業(yè)效率工資可以增強勞動者對企業(yè)的歸屬感,這將大大提高勞動者的工作效率,完善企業(yè)內(nèi)部的工作流程。企業(yè)利用激勵和約束雙重作用努力營造一個科學高效的環(huán)境,這不僅能支持企業(yè)更好地發(fā)展,還能促進服務(wù)業(yè)市場的健康運行。三、勞動力成本上升視角下服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的現(xiàn)實

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