管理是影響軟件研發(fā)項(xiàng)目全局的因素，而技術(shù)只影響局部。以項(xiàng)目為主導(dǎo)的IT產(chǎn)業(yè)尤其是軟件業(yè)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是項(xiàng)目管理的核心內(nèi)容，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績效直接影響了企業(yè)的效益、生存和發(fā)展。如何建立高效團(tuán)隊(duì)，真正從根本上全面提高軟件企業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理水平呢?本文從相關(guān)理論入手，介紹了軟件項(xiàng)目管理、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理、勝任力模型、工作分解結(jié)構(gòu)、里程碑掙值法、層次分析法等相關(guān)理論。然后理論聯(lián)系實(shí)際，通過對伸峰公司餐飲項(xiàng)目中導(dǎo)致項(xiàng)目不能按進(jìn)度、質(zhì)量、成本完成的不良現(xiàn)象進(jìn)行描述，并分析產(chǎn)生這些現(xiàn)象的根本原因，提出解決方案。具體步驟是首先對項(xiàng)目在各個(gè)階段（前期概念和定義階段、中期執(zhí)行階段、后期驗(yàn)收階段）的運(yùn)行不良現(xiàn)狀進(jìn)行描述，然后分析產(chǎn)生這些現(xiàn)象的根本原因——團(tuán)隊(duì)管理問題，提出相應(yīng)的解決辦法：其一，進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃：首先改革公司的項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)，由傳統(tǒng)的職能型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)改為矩陣型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，選出合格的項(xiàng)目經(jīng)理，接著進(jìn)行角色說明與職責(zé)分配，然后進(jìn)行人力資源規(guī)劃。其二，進(jìn)行有效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通，解決因溝通引起的問題；其三，建立完善的績效考核制度與有效的激勵(lì)機(jī)制；考核與激勵(lì)內(nèi)容都分別從個(gè)人與團(tuán)隊(duì)兩個(gè)方面進(jìn)行分析。最后指出本論文的進(jìn)步... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

矩陣式組織結(jié)構(gòu)

的管理下不僅創(chuàng)造出了一系列成功案例還贏得了市場，公司業(yè)務(wù)數(shù)量不斷增加且項(xiàng)目也變大。伸峰公司組織結(jié)構(gòu)如圖3一1所示，目前人力資源狀況是業(yè)務(wù)35人，軟件開發(fā)人員15名，4名美術(shù)設(shè)計(jì)專職人員，6名美術(shù)設(shè)計(jì)兼職人員，4名網(wǎng)絡(luò)人員(兼當(dāng)測試人員)，3名辦公室人員，3名財(cái)務(wù)人員。團(tuán)隊(duì)人員80%以上為本科以上學(xué)歷

人在他人面前想表現(xiàn)出的形象，人格特質(zhì)是指一個(gè)人的身體特征及典型的行為方式，動(dòng)機(jī)/需要是則指決定一個(gè)人外顯行為的自然而穩(wěn)定的思想，其結(jié)構(gòu)見圖5一3。性擠訓(xùn)能學(xué)習(xí)坷圖5一3個(gè)體勝人力模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3485056