本文關(guān)鍵詞：組織支持契合、心理授權(quán)與雇員組織承諾:一個(gè)新生代農(nóng)民工雇傭關(guān)系管理的理論框架——基于海底撈的案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：農(nóng)民工治理是社會(huì)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)亟待解決的戰(zhàn)略性難題。本文從微觀企業(yè)層面對(duì)新生代農(nóng)民工雇傭關(guān)系及其治理機(jī)制展開(kāi)探討。運(yùn)用案例研究方法,從心理契約視角揭示了組織支持契合、心理授權(quán)與雇員組織承諾之間的內(nèi)在聯(lián)系,并基于此構(gòu)建了一個(gè)新生代農(nóng)民工雇傭關(guān)系管理的理論框架。案例研究發(fā)現(xiàn):(1)不同于知識(shí)型員工組織支持與組織承諾的同步演進(jìn),新生代農(nóng)民工雇傭關(guān)系呈現(xiàn)鮮明的"組織支持在先、組織承諾在后"非對(duì)稱(chēng)特性;(2)組織支持契合對(duì)雇員組織支持感和企業(yè)組織支持效率都產(chǎn)生重要影響,當(dāng)前我國(guó)新生代農(nóng)民工組織支持訴求主要包含四個(gè)維度,即家庭網(wǎng)絡(luò)支持、社會(huì)認(rèn)同支持、組織公平支持和都市融合支持;(3)組織支持契合通過(guò)調(diào)整雇員心理授權(quán)結(jié)構(gòu)這一中介橋梁影響組織承諾。本研究豐富和拓展了農(nóng)民工治理文獻(xiàn)的研究思路,為化解農(nóng)民工治理難題提供新的啟示;同時(shí)也能夠?yàn)楣蛡蜿P(guān)系管理研究文獻(xiàn)貢獻(xiàn)新的知識(shí)。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;西南政法大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 新生代農(nóng)民工 組織支持契合 心理授權(quán) 組織承諾 雇傭關(guān)系
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)青年基(71102063) 教育部人文社科青年基金(09YJC630243;11YJC630044),教育部博士點(diǎn)新教師基金(20100191120041) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)重點(diǎn)項(xiàng)目(CDJSK11009)的資助
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F719.3
【正文快照】： 農(nóng)民工是中國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中出現(xiàn)的、具有鮮明中國(guó)特色的新事物。我國(guó)每年都有約1.2億農(nóng)民工“背土離鄉(xiāng)”進(jìn)城打工,這既為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和工業(yè)化進(jìn)程提供了強(qiáng)大的人力資源保障,也是工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村、發(fā)達(dá)地區(qū)帶動(dòng)落后地區(qū)發(fā)展的有效形式(韓長(zhǎng)賦,2006;蔡f ,2007)

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