在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的今天,人們對(duì)企業(yè)概念的理解已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)20年前我們所認(rèn)識(shí)的范疇。如何維持企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期發(fā)展已經(jīng)成為時(shí)代關(guān)注的重點(diǎn)。企業(yè)文化的研究與思考也處于一個(gè)前所未有的時(shí)代環(huán)境之中,人們對(duì)組織文化的理解雖然還沒(méi)有達(dá)到一個(gè)統(tǒng)一的共識(shí),但企業(yè)文化對(duì)于組織經(jīng)營(yíng)、發(fā)展及其組織績(jī)效持續(xù)增長(zhǎng)的重要性已經(jīng)成為理論界的共識(shí)：要提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效并幫助企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中得以生存、發(fā)展、壯大,組織文化的建設(shè)是必由之路。企業(yè)文化作為企業(yè)自身生存、發(fā)展的核心價(jià)值觀,體現(xiàn)在組織的各個(gè)層面。企業(yè)的組織文化與自身規(guī)模、自身特點(diǎn)必須匹配,否則必將致使企業(yè)文化建設(shè)失敗,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)難以繼續(xù)發(fā)展。那么企業(yè)應(yīng)該如何有效的、科學(xué)的選擇適合自身發(fā)展的組織文化建設(shè)之路呢?本同通過(guò)選取大連軟件外包產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)作為研究對(duì)象,采用由奎因教授和卡梅隆教授在競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值觀框架的基礎(chǔ)上構(gòu)建了OCAI量表測(cè)量其企業(yè)文化類(lèi)型以及企業(yè)規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和業(yè)務(wù)類(lèi)型對(duì)企業(yè)文化的影響程度,進(jìn)而根據(jù)測(cè)量結(jié)果提出軟件外包企業(yè)組織文化建設(shè)與改革的有效方法與思路。本文的研究共分五章：第一章：緒論本章首先提出本文的研究問(wèn)題,并重點(diǎn)介紹研究的背景、... 

【文章來(lái)源】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

四分圖

次不介謂攤一》卜理性思維方式直覺(jué)圖2一2領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格決策圖2.4企業(yè)文化的測(cè)量與評(píng)估模型綜述4.1企業(yè)文化測(cè)量方法綜述企業(yè)文化從研究方法上可以分為定量研究與定性研究?jī)煞N。以奎因(1991)為代表的學(xué)者，則建議通過(guò)使用量表和問(wèn)卷對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行定量的測(cè)量。其中以謝恩(1999)為代表的學(xué)者，主張以訪談、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式進(jìn)行定性測(cè)評(píng)。然而由于這種測(cè)量方法難以保證客觀、準(zhǔn)確，所以在探討企業(yè)文化與組織行為和組織效益三者之間關(guān)系時(shí)，進(jìn)行比較研究的難度較高，因而受到學(xué)術(shù)界的批評(píng)。由于定性研究與定量研究各有利弊，所以還有一部分的學(xué)者認(rèn)為可以根據(jù)對(duì)企業(yè)文化測(cè)量因素關(guān)注點(diǎn)的不同而適當(dāng)選擇不同研究方法(Roussean，1990)。另一部分學(xué)者則建議這兩種方法有機(jī)的結(jié)合起來(lái)進(jìn)行統(tǒng)一研究，例如 SiehlandMartin(1988)在對(duì)企業(yè)員工社會(huì)化過(guò)程的研究中，通過(guò)深度訪談、觀察及檔案資料等方法對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行初步了解，然后把這些定性資料進(jìn)行

一》卜理性思維方式直覺(jué)圖2一2領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格決策圖2.4企業(yè)文化的測(cè)量與評(píng)估模型綜述4.1企業(yè)文化測(cè)量方法綜述企業(yè)文化從研究方法上可以分為定量研究與定性研究?jī)煞N。以奎因(1991)為代表的學(xué)者，則建議通過(guò)使用量表和問(wèn)卷對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行定量的測(cè)量。其中以謝恩(1999)為代表的學(xué)者，主張以訪談、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式進(jìn)行定性測(cè)評(píng)。然而由于這種測(cè)量方法難以保證客觀、準(zhǔn)確，所以在探討企業(yè)文化與組織行為和組織效益三者之間關(guān)系時(shí)，進(jìn)行比較研究的難度較高，因而受到學(xué)術(shù)界的批評(píng)。由于定性研究與定量研究各有利弊，所以還有一部分的學(xué)者認(rèn)為可以根據(jù)對(duì)企業(yè)文化測(cè)量因素關(guān)注點(diǎn)的不同而適當(dāng)選擇不同研究方法(Roussean，1990)。另一部分學(xué)者則建議這兩種方法有機(jī)的結(jié)合起來(lái)進(jìn)行統(tǒng)一研究，例如 SiehlandMartin(1988)在對(duì)企業(yè)員工社會(huì)化過(guò)程的研究中

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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[6]文化基因與企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制解析[D]. 許麗娟.江南大學(xué) 2008
[7]服務(wù)外包對(duì)我國(guó)家電行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)的影響研究[D]. 邵文超.江南大學(xué) 2008
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[9]HS公司基于戰(zhàn)略調(diào)整的企業(yè)文化塑造的研究[D]. 游健.電子科技大學(xué) 2008
[10]GATS框架下服務(wù)離岸外包的法律問(wèn)題研究[D]. 丁燁敏.西南政法大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3260484