為了驗(yàn)證員工持股比例與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)聯(lián)性,以廣泛開展員工持股計(jì)劃的服務(wù)類產(chǎn)業(yè)為研究重點(diǎn),采用2014—2019年滬深股市的服務(wù)類企業(yè)的年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),利用政府貢獻(xiàn)、員工貢獻(xiàn)、債權(quán)人貢獻(xiàn)、供應(yīng)商貢獻(xiàn)與公益貢獻(xiàn)等5類指數(shù)核算了企業(yè)社會(huì)責(zé)任變量。研究發(fā)現(xiàn),提高員工持股比例能夠顯著提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任水平,但當(dāng)員工持股比例高于30%之后,繼續(xù)提升員工持股比例,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)效果反而會(huì)下降,這說明保持適度的員工持股比例,有助于企業(yè)實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督,提高社會(huì)責(zé)任水平。 

【文章來源】：長春大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,30(05)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 理論綜述與提出假設(shè)
    1.1 理論綜述
    1.2 研究假設(shè)
2 模型構(gòu)建與實(shí)證分析
    2.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    2.2 指標(biāo)構(gòu)建
    2.3 實(shí)證過程
3 結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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