后疫情時代的到來對社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生系統(tǒng)性影響。作為我國現(xiàn)代商務(wù)服務(wù)業(yè)的重要組成部分,人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨哪些挑戰(zhàn)和機遇,如何更好地支撐國民經(jīng)濟社會發(fā)展亟待新的理論指導(dǎo)。本研究基于疫情防控常態(tài)化下國家和湖北省發(fā)布的44件人力資源服務(wù)政策文本,運用內(nèi)容分析發(fā)現(xiàn),確保勞動者健康安全、恢復(fù)鞏固提升各行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈是人力資源服務(wù)政策的一條主線;業(yè)務(wù)需求結(jié)構(gòu)變化、數(shù)字技術(shù)應(yīng)用和行業(yè)發(fā)展整合是我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的主要挑戰(zhàn);營商環(huán)境優(yōu)化、服務(wù)項目創(chuàng)新、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展等則為人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展帶來重大機遇。人力資源服務(wù)業(yè)既要以勞動者健康安全為中心,適應(yīng)人力資源市場變化和人力資源服務(wù)新需求,也要應(yīng)用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù),加快人力資源服務(wù)業(yè)重構(gòu),并深化與社會和政府對話,在支撐國家重大戰(zhàn)略實施中實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究設(shè)計
    2.1 研究對象
    2.2 研究方法
    2.3 研究樣本與數(shù)據(jù)收集
3 研究過程
    3.1 政策文本編碼
    3.2 政策文本數(shù)據(jù)分析
        3.2.1 政策基本信息分析
        3.2.2 政策文本內(nèi)容分析
            3.2.2. 1 政策主題二級編碼分析
            3.2.2. 2 政策主題三級編碼分析
4 后疫情時代人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)和機遇
    4.1 人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)
    4.2 人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的機遇
5 后疫情時代人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型
6 結(jié)論與展望


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3156916