近年來,隨著我國人口老齡化問題的加劇,養(yǎng)老保險制度不夠完善,養(yǎng)老服務存在一些管理漏洞與問題,針對這些問題進行養(yǎng)老服務社會化探索與改革成為當前企業(yè)養(yǎng)老服務創(chuàng)新與發(fā)展的必然。本文將對企業(yè)養(yǎng)老服務的社會化探索及其管理問題進行分析,提出企業(yè)養(yǎng)老服務的社會化管理對策,以期優(yōu)化當前企業(yè)離退休人員養(yǎng)老服務管理模式,保障老年人晚年幸福生活的質量。 

【文章來源】：社會與公益. 2020,(05)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、養(yǎng)老服務社會化探索
二、企業(yè)養(yǎng)老服務的社會化管理問題
    （一）養(yǎng)老服務經費缺口巨大，資金不足
    （二）養(yǎng)老服務相關工作人員專業(yè)性與綜合素養(yǎng)有待提高
    （三）企業(yè)離退休人員居住地分散，管理不便
    （四）各部門協(xié)調性有待提高
三、企業(yè)養(yǎng)老服務的社會化管理對策
    （一）尋求政府與社會福利資金扶持，解決經費問題
    （二）吸納并培養(yǎng)社會各界愛心人士，解決人員不足與專業(yè)性問題
    （三）建立健全服務機制
    （四）創(chuàng)新服務提供模式
        1. 政府購買服務
        2. 社會力量興辦社區(qū)養(yǎng)老服務機構
        3. 醫(yī)養(yǎng)結合


【參考文獻】：
碩士論文
[1]我國社會企業(yè)參與養(yǎng)老服務發(fā)展的研究[D]. 朱婉貞.江西財經大學 2019



本文編號：3151491