自從美國(guó)心理學(xué)教授David McClelland提出用測(cè)量勝任力的方法來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的智力測(cè)驗(yàn)之后,勝任力在世界范圍內(nèi)了掀起了研究的熱潮,并取得了令人矚目的成就,有越來(lái)越多的組織和企業(yè)把勝任力的研究運(yùn)用于實(shí)踐管理之中。上世紀(jì)80年代,國(guó)內(nèi)學(xué)者才開(kāi)始勝任力的研究工作,他們結(jié)合我國(guó)具體情況及文化特點(diǎn),對(duì)勝任力進(jìn)行探索。這些研究與探索,為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理開(kāi)辟了新的思路,對(duì)推動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理等學(xué)科的發(fā)展具有重要作用,進(jìn)而對(duì)組織的人力資源管理和組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。隨著我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和居民社會(huì)閑暇時(shí)間的增多,人們對(duì)體育健身娛樂(lè)的需求迅猛增加,體育健身業(yè)正是在這張背景下快速發(fā)展起來(lái),并逐漸成為我國(guó)服務(wù)業(yè)中一支不可忽視的、重要力量。眾所周知,一個(gè)企業(yè)能否成功在很大程度上取決于企業(yè)管理者勝任能力水平的高低,對(duì)與正快速發(fā)展的我國(guó)健身業(yè)來(lái)說(shuō)也是如此。本研究在國(guó)內(nèi)外勝任力已有研究成果的基礎(chǔ)上,試圖以體育健身俱樂(lè)部經(jīng)理為調(diào)查對(duì)象,構(gòu)建健身俱樂(lè)部經(jīng)理勝任力模型。本研究豐富了勝任力的研究領(lǐng)域,期望能對(duì)體育健身企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的選人用人產(chǎn)生很好的促進(jìn)作用,同時(shí)期望能對(duì)行業(yè)人士自... 

【文章來(lái)源】：揚(yáng)州大學(xué)江蘇省

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 引言
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 研究的意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 本研究的研究思路與主要研究方法
        1.3.1 研究思路
    1.4 主要研究方法
2 勝任力理論概述
    2.1 勝任力概念的提出與勝任力研究的興起
    2.2 勝任力概念的界定
    2.3 勝任力的識(shí)別方法
        2.3.1 行為事件訪談法
        2.3.2 工作分析——過(guò)程驅(qū)動(dòng)方法
        2.3.3 輸出驅(qū)動(dòng)方法
        2.3.4 趨勢(shì)驅(qū)動(dòng)方法
    2.4 勝任力的分析方法
        2.4.1 理性主義方法分析勝任力
        2.4.2 解釋方法分析勝任力
    2.5 勝任力模型概述
        2.5.1 勝任力模型的概念
        2.5.2 勝任力模型的發(fā)展
        2.5.3 勝任力模型的應(yīng)用
    2.6 勝任力模型的研究成果
        2.6.1 國(guó)外的研究成果
        2.6.2 國(guó)內(nèi)的研究成果
    2.7 體育組織中管理者勝任力模型
3 體育健身俱樂(lè)部經(jīng)理勝任力問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
    3.1 初試問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
        3.1.1 問(wèn)卷編制的理論基礎(chǔ)
        3.1.2 問(wèn)卷編制的實(shí)踐基礎(chǔ)
        3.1.3 初試問(wèn)卷的形成
    3.2 正式問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
        3.2.1 初試樣本的選擇及調(diào)查的實(shí)施
        3.2.2 對(duì)初試調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析
        3.2.3 正式問(wèn)卷的生成
4 體育健身俱樂(lè)部經(jīng)理勝任力正式問(wèn)卷的調(diào)查分析
    4.1 調(diào)查對(duì)象的選擇與調(diào)查
    4.2 問(wèn)卷的探索性因素分析
    4.3 問(wèn)卷的信度和效度檢驗(yàn)
        4.3.1 內(nèi)部一致性信度檢驗(yàn)
        4.3.2 聚合效度和區(qū)分效度檢驗(yàn)
        4.3.3 表面效度和內(nèi)容效度
    4.4 體育健身俱樂(lè)部經(jīng)理勝任力模型
    4.5 體育健身俱樂(lè)部經(jīng)理勝任力模型運(yùn)用中值得注意的影響因素
        4.5.1 性別差異
        4.5.2 年齡差異
        4.5.3 職務(wù)差異
        4.5.4 學(xué)歷差異
        4.5.5 從業(yè)時(shí)間差異
        4.5.6 營(yíng)業(yè)面積差異
    4.6 本模型與其它經(jīng)理勝任力模型的比較分析
5 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 本研究存在的不足
    5.3 后續(xù)研究展望
引文
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校知識(shí)工作者勝任力要素與個(gè)人業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 林立杰,高俊山,裴利芳.  管理學(xué)報(bào). 2007(02)
[2]移動(dòng)通信行業(yè)客戶(hù)經(jīng)理勝任力模型的實(shí)證研究[J]. 江永眾,黃澤成.  通信企業(yè)管理. 2007(03)
[3]管理人員勝任力研究述評(píng)[J]. 林日?qǐng)F(tuán).  華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2007(01)
[4]基于人力資源管理的崗位勝任力素質(zhì)模型的建立[J]. 趙永樂(lè),王慧.  東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2007(01)
[5]中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型實(shí)證研究[J]. 陳萬(wàn)思,任瑋,姚圣娟.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2006(12)
[6]我國(guó)體育企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人勝任力研究[J]. 賈鵬,姚家新.  武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(07)
[7]酒店高層管理者勝任力模型的構(gòu)建——對(duì)上海、南京部分酒店的實(shí)證研究[J]. 劉香毅,黃藍(lán)紅.  西南科技大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2006(02)
[8]從我國(guó)體育消費(fèi)看體育產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)選擇[J]. 朱漢義.  中國(guó)體育科技. 2006(03)
[9]社會(huì)勝任力理論研究進(jìn)展[J]. 吳東曉.  心理科學(xué). 2004(06)
[10]勝任特征模型——人力資源管理的新模式[J]. 康麗,沈進(jìn).  經(jīng)濟(jì)與管理. 2004(06)

博士論文
[1]公務(wù)員勝任力模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)研究[D]. 李明斐.大連理工大學(xué) 2006
[2]中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D]. 陳萬(wàn)思.廈門(mén)大學(xué) 2004

碩士論文
[1]長(zhǎng)沙市商業(yè)健身俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)狀況與發(fā)展對(duì)策的實(shí)證研究[D]. 文海燕.湖南師范大學(xué) 2006
[2]旅行社經(jīng)理人員素質(zhì)研究[D]. 廖園.廣西大學(xué) 2004
[3]企業(yè)中層管理人員勝任特征初探[D]. 宋嬋蓉.暨南大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3113643