隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和城市化進程的加快,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在社會發(fā)展進步中的作用日益突出。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)達程度已經(jīng)成為衡量經(jīng)濟、社會現(xiàn)代化水平的重要標志。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的跨越發(fā)展,不能沒有足夠的人才資源作為保障,而創(chuàng)新型人才又是人才資源隊伍中的核心力量,是增強自主創(chuàng)新能力、大力帶動產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的主力軍。因此,要想實現(xiàn)大力發(fā)展沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的宏偉目標,使沈陽市躋身現(xiàn)代化大城市之列,就必須堅持以人為本,大力實施人才強市戰(zhàn)略,有效地進行現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源開發(fā),充分發(fā)揮創(chuàng)新型人才在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。本文通過對比分析和實際調(diào)查搜集資料,在與全國其它副省級城市比較之后,深入分析了沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源現(xiàn)狀以及沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源開發(fā)現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上,對沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源開發(fā)存在的問題進行了細致的闡述。最后,在闡述問題的基礎(chǔ)上,從政府、企業(yè)、教育培訓(xùn)機構(gòu)及中介組織等幾個方面出發(fā),提出了沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源開發(fā)的具體對策。 

【文章來源】：沈陽理工大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及現(xiàn)實意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 現(xiàn)實意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容、方法及創(chuàng)新點
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 創(chuàng)新點
第2章 研究的基本理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)基本概念的界定
        2.1.1 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)
        2.1.2 創(chuàng)新型人才
        2.1.3 人才資源
        2.1.4 創(chuàng)新型人才資源
    2.2 人力資源開發(fā)理論
    2.3 人力資本理論
    2.4 服務(wù)經(jīng)濟理論
    2.5 創(chuàng)新理論
第3章 沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀分析
    3.1 沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀
    3.2 沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展水平的國內(nèi)比較
        3.2.1 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)增加值的比較
        3.2.2 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展水平的比較
第4章 沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源開發(fā)現(xiàn)狀分析
    4.1 沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源現(xiàn)狀
    4.2 沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源存在的主要問題
        4.2.1 適用現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新型人才資源較少
        4.2.2 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源整體層次較低
        4.2.3 高素質(zhì)復(fù)合型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源極度匱乏
        4.2.4 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源行業(yè)分布不平衡
    4.3 沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀
    4.4 沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源開發(fā)中存在的問題
        4.4.1 政府的重視程度有待進一步提高
        4.4.2 企業(yè)的開發(fā)機制有待進一步完善
        4.4.3 教育培訓(xùn)機構(gòu)的培養(yǎng)模式有待進一步改進
        4.4.4 中介組織的規(guī)范化程度有待進一步加強
第5章 沈陽市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才資源開發(fā)對策
    5.1 發(fā)揮政府在創(chuàng)新型人才資源開發(fā)中的主導(dǎo)作用
        5.1.1 營造有利于創(chuàng)新型人才資源發(fā)展的人才生態(tài)環(huán)境
        5.1.2 制定適合創(chuàng)新型人才資源開發(fā)的宏觀政策
        5.1.3 健全和完善創(chuàng)新型人才資源引進機制
        5.1.4 加大對創(chuàng)新型人才資源開發(fā)的多元化投入力度
    5.2 發(fā)揮企業(yè)在創(chuàng)新型人才資源開發(fā)中的主體作用
        5.2.1 營造適應(yīng)創(chuàng)新型人才資源開發(fā)的企業(yè)文化
        5.2.2 建立完善的創(chuàng)新型人才資源激勵機制
        5.2.3 建立科學(xué)的創(chuàng)新型人才資源評價機制
        5.2.4 建立系統(tǒng)的創(chuàng)新型人才資源開發(fā)與培訓(xùn)體系
    5.3 發(fā)揮教育培訓(xùn)機構(gòu)在創(chuàng)新型人才資源開發(fā)中的基礎(chǔ)作用
    5.4 發(fā)揮中介組織在創(chuàng)新型人才資源開發(fā)中的輔助作用
        5.4.1 充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用
        5.4.2 充分發(fā)揮人才中介機構(gòu)的作用
結(jié)論
參考文獻
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果
致謝



本文編號：3089086