隨著我國人口老齡化問題的日益凸顯,養(yǎng)老問題已經(jīng)進入人們的視野,并成為關(guān)注的焦點。目前我國主要采取以家庭養(yǎng)老為主的養(yǎng)老方式,但這種方式由于時代特征的改變已經(jīng)不能完全滿足老年群體的養(yǎng)老需求。針對我國目前的養(yǎng)老現(xiàn)狀,機構(gòu)養(yǎng)老作為我國一種重要的社會養(yǎng)老方式出現(xiàn),并具有蓬勃發(fā)展的趨勢。但我國養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展也存在著許多問題,特別是人力資源問題,如養(yǎng)老機構(gòu)招不到人,特別是護工人員嚴(yán)重缺乏,從業(yè)人員年齡文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)較低、從業(yè)人員結(jié)構(gòu)不合理以及人員流動性大等等。這些問題的產(chǎn)生除了受養(yǎng)老機構(gòu)本身的工作特性影響之外,最主要的原因是由于養(yǎng)老機構(gòu)的人員的薪酬存在問題。薪酬問題可以說是企業(yè)人力資源管理的核心問題,很多人力資源管理問題最終都綜合表現(xiàn)為薪酬問題。因此,研究養(yǎng)老機構(gòu)的薪酬問題,對于養(yǎng)老機構(gòu)從數(shù)量和質(zhì)量上提升,進而促進我國養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展與完善,緩解我國養(yǎng)老問題,應(yīng)對人口老齡化所帶來的沖擊具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本文采用理論研究與實證研究相結(jié)合的方法,在對養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀以及薪酬管理的相關(guān)理論進行研究與總結(jié)的基礎(chǔ)上,提出了養(yǎng)老機構(gòu)崗位薪酬結(jié)構(gòu)模型,并以南京市為例從養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)者、專家以及養(yǎng)... 

【文章來源】：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

不同教育程度人員的養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)意愿比較

第五章實證研究從圖5一l可以看出，對于在養(yǎng)老機構(gòu)工作的意愿，高中及以上學(xué)歷者偏向于在養(yǎng)老機構(gòu)工作者比不愿意者居多，碩士及以上學(xué)歷的人員不愿意在養(yǎng)老機構(gòu)工作的人數(shù)多于愿意者，而高中以下學(xué)歷的人員全都愿意到養(yǎng)老機構(gòu)工作。(2)不同狀態(tài)人員對于在養(yǎng)老機構(gòu)工作的薪酬期望的比較分析廠廠 廠 /////入入入 /////////////////~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~在校學(xué)生 生 ///\_/\/////~}，作者 者///\二廠\/歲 歲歲 歲///七盧\/凡 /////////////////了了伙//火么 /// ///丫，， \...‘‘…/.-…丫._.一廠聲 聲 圖5一2不同狀態(tài)人員對于養(yǎng)老機構(gòu)工作意愿的薪酬期望比較Fig.5一 2:DifferentComPensationExPeetationforW6rkingintheAgedCareServieeInstitutionsbetween theDifferentPeoPle從圖5一2可以看出，對于在養(yǎng)老機構(gòu)工作，在校學(xué)生的薪酬期望值比工作者的期望值高，工作者對于在養(yǎng)老機構(gòu)工作的薪酬期望值在1一1.5萬元和2.5一3萬元區(qū)間的人數(shù)居多

Fig.5一 3:DifferentComPensationExpeetationforw、 rkingintheAgedCareServieeInstitutionsbetween thePeoPleWhoWorkinAgedCareServieeInstitutionsandTheseWhoDon’t從圖5一3可以看出，本次被調(diào)查者中在養(yǎng)老機構(gòu)工作過的對于在養(yǎng)老機構(gòu)工作的薪酬期望明顯低于沒有在養(yǎng)老機構(gòu)工作過者。被調(diào)查者中在養(yǎng)老機構(gòu)工作過的對于在養(yǎng)老機構(gòu)工作的薪酬期望在3.5萬元以下，并且要求在1一1.5萬元之間者居多，而被調(diào)查者中沒有在養(yǎng)老機構(gòu)工作過的對于在養(yǎng)老機構(gòu)工作的薪酬期望在2萬元以上，并且要求在5萬元以上者居多。究其原因，在養(yǎng)老機構(gòu)工作過者對于養(yǎng)老機構(gòu)行業(yè)情況及薪資水平更加了解，也更加接近真實的薪酬水平;而沒有在養(yǎng)老機構(gòu)工作過的被調(diào)查者由于大部分為在校學(xué)生，因此其薪酬期望是偏高的。(3)養(yǎng)老機構(gòu)工作意愿對薪酬期望的比較分析養(yǎng) 養(yǎng)老機構(gòu)卜{仁泣愿對薪酬期望。側(cè)匕較 較 111:廠德甄三面「:下 下‘ ‘、

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2962444