本文通過對(duì)大連老虎灘海洋公園有限公司員工績效管理現(xiàn)狀的分析并在績效管理的理論指導(dǎo)下，對(duì)其存在的考核指標(biāo)不具體、員工整體水平不高、績效管理理念不清，績效體系不完整、績效管理流程執(zhí)行性不強(qiáng)等具體問題進(jìn)行有針對(duì)性地改進(jìn)措施的研究。大連老虎灘海洋公園有限公司于2002年4月28日正式開業(yè)，經(jīng)過4年多的發(fā)展，無論是在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益還是社會(huì)效益都得到了很好的發(fā)展。隨著企業(yè)各項(xiàng)工作的不斷開展以及內(nèi)部職能的不斷完善，績效管理作為人力資源管理的基礎(chǔ)性工作也在不斷地改進(jìn)中。改進(jìn)的起步點(diǎn)從規(guī)范各崗位的《崗位說明書》開始，明確各崗位的績效指標(biāo)，并以績效指標(biāo)為工作基礎(chǔ)來設(shè)計(jì)績效考核表格，從績效考核表的各組成要素的需要來整體設(shè)計(jì)出全公司的員工績效管理流程，以保證績效考核表格數(shù)據(jù)的真實(shí)性以及數(shù)據(jù)對(duì)整個(gè)人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)性作用。通過考核數(shù)據(jù)的評(píng)估，可以對(duì)員工進(jìn)行薪酬方面的調(diào)整、職位方面的調(diào)整、培訓(xùn)與再培訓(xùn)等等�？梢哉f，績效管理是企業(yè)進(jìn)行有效的人力資源管理重要手段。
【學(xué)位單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2006
【中圖分類】：F719;F272

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