發(fā)布時間：2020-07-09 15:03

【摘要】： 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是在世界經(jīng)濟進(jìn)入知識經(jīng)濟時代這一背景下發(fā)展起來的,是一種以創(chuàng)新為核心,強調(diào)文化對經(jīng)濟的支持與推動作用的新興理念。在全球化趨勢不斷加強,國際間競爭日益激烈的今天,創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)模和程度,已經(jīng)成為衡量一個國家或地區(qū)綜合競爭力的重要指標(biāo)之一。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)是以智力資源為依托的知識經(jīng)濟,是文化在精神產(chǎn)品與物質(zhì)產(chǎn)品領(lǐng)域的創(chuàng)造力。因此,創(chuàng)意人才是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的核心資源和財富源泉,對創(chuàng)意人才的激勵研究對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和文化建設(shè)有著舉足輕重的作用。 本文以北京市的創(chuàng)意人才為研究對象,在綜述國內(nèi)外創(chuàng)意人才的相關(guān)激勵思想和理論的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)全面地總結(jié)了創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)意人才的概念、特征。而后,從社會層面和企業(yè)層面兩方面入手,對創(chuàng)意人才的宏觀激勵因素和微觀激勵因素進(jìn)行分析、總結(jié)；最后,通過對北京市創(chuàng)意人才的隊伍現(xiàn)狀和激勵現(xiàn)狀研究分析,構(gòu)建了北京市創(chuàng)意人才全面激勵模式,并提出了相應(yīng)的激勵策略。本文著重對北京市創(chuàng)意人才的宏觀激勵現(xiàn)狀和微觀激勵現(xiàn)狀存在的問題進(jìn)行了深入的探析,從宏觀社會層面和微觀企業(yè)層面出發(fā),提出了北京市創(chuàng)意人才激勵模式實施的具體策略。 本文根據(jù)北京市創(chuàng)意人才特有的需求特征,構(gòu)建了宏觀激勵和微觀激勵相結(jié)合的全面激勵模式,克服了以往研究中激勵手段單一、不全面的弊端,并提出了具體的創(chuàng)意人才激勵策略,為北京市政府和企業(yè)的創(chuàng)意人才激勵提供參考。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92;F719
【圖文】：

隊伍年輕化自2006年8月起，北京東方慧博人力資源公司，采取隨機抽樣調(diào)查法，對公司注冊在北京區(qū)域的文化創(chuàng)意企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下圖5一l所示，從圖中我們可以清晰的看出在被調(diào)查的所有人員中，25歲以下從業(yè)人員數(shù)量比較集中，占到了78.35%的比例，26歲到30歲這個年齡段員工數(shù)量的比例次之，占總調(diào)查人數(shù)的14.43%，而超過30歲以上年齡的員工僅為7.21%〔30]。圖5一1從業(yè)人員年齡分布圖Figures一 l:Thedis州 butionofworkers’ ageinereativeindustry同時，創(chuàng)意人才從業(yè)年限2年以下的達(dá)到73.2的比例

5.1.2學(xué)歷以本科為主東方慧博人力資源公司的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷以大學(xué)本科為主，占到69.07%，大專及以下學(xué)歷約占3成，如下圖5一3所示:

顯示有58.76%的創(chuàng)意人才看重的是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景，52.58%的人看中的是學(xué)習(xí)成長空間，另有三成以上的人看重工作內(nèi)容的豐富程度和工作的挑戰(zhàn)性，如下圖5一4所示:

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2747614