發(fā)布時(shí)間：2020-07-07 06:56

【摘要】： 本文以提供知識(shí)服務(wù)為本質(zhì)的咨詢項(xiàng)目為研究對(duì)象、引入知識(shí)共享解決項(xiàng)目知識(shí)孤島為主線,以最終達(dá)到改善咨詢項(xiàng)目的管理績效和提高組織的競爭優(yōu)勢為目的。通過總結(jié)、分析國內(nèi)外有關(guān)的理論成果,應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的方法,側(cè)重對(duì)比分析、歸納分析、經(jīng)驗(yàn)分析和實(shí)證分析的方法,總結(jié)了知識(shí)共享和知識(shí)資本的關(guān)系,討論了知識(shí)共享與人力資本、關(guān)系資本、結(jié)構(gòu)資本的影響,構(gòu)建了知識(shí)共享績效評(píng)價(jià)指標(biāo),應(yīng)用數(shù)學(xué)模型,對(duì)共享績效進(jìn)行測度,以此對(duì)共享路徑改進(jìn)提供支持。 本文得出的主要結(jié)論是:咨詢企業(yè)需要從微觀項(xiàng)目入手,重視知識(shí)資本的微觀積累,才能更好地做好項(xiàng)目的知識(shí)共享,提升項(xiàng)目的管理績效,形成組織知識(shí)資本的放大;知識(shí)資本與知識(shí)共享關(guān)系密切,其三個(gè)構(gòu)成——人力資本、關(guān)系資本、結(jié)構(gòu)資本可分別界定為知識(shí)共享的“主力”、“動(dòng)力”、“場力”;異質(zhì)性的項(xiàng)目人力資本擴(kuò)大需要個(gè)體間和團(tuán)隊(duì)間、組織的知識(shí)共享,共享路徑有基于人力資本的項(xiàng)目推動(dòng)型知識(shí)資本擴(kuò)大吧和項(xiàng)目拉動(dòng)型知識(shí)資本擴(kuò)大吧;信任和合作促進(jìn)了基于市場-資源的項(xiàng)目知識(shí)供應(yīng)鏈的形成;采用問卷調(diào)查和文獻(xiàn)整理相結(jié)合的方式,構(gòu)建出知識(shí)共享績效的評(píng)價(jià)指標(biāo),應(yīng)用D-S證據(jù)合成方法計(jì)算指標(biāo)權(quán)重,最終對(duì)項(xiàng)目的知識(shí)共享進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 知識(shí)資本的研究是近年來國內(nèi)外的一個(gè)研究熱點(diǎn)問題。本文將知識(shí)共享立足于知識(shí)資本的平臺(tái),從知識(shí)共享入手,注重咨詢項(xiàng)目的特性,理論與實(shí)踐結(jié)合,把項(xiàng)目層次的知識(shí)共享和知識(shí)資本結(jié)合起來,論文對(duì)于提高咨詢項(xiàng)目的管理績效、提升組織的競爭優(yōu)勢具有重要的理論和實(shí)踐意義。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F272;F719
【圖文】：

圖 2- 5 隱性知識(shí)與顯性知識(shí)的 SECI 螺旋模997)[71]指出知識(shí)共享可以有幾種不同性的。第一種觀點(diǎn)將知識(shí)視為一個(gè)物儲(chǔ)的信息，這個(gè)觀點(diǎn)使得資料庫、知識(shí)

個(gè)人交流方便建立員工間良好的人際關(guān)系�；谶@種人際關(guān)系，知識(shí)共享雙方才可能在非互惠的原則上共享知識(shí)。因此，團(tuán)隊(duì)要為員工間建立良好的人際圖5-3 資訊科技在不同組織層次上的知識(shí)共享應(yīng)用第01期 李麗紅：基于知識(shí)資本放大原理的咨詢項(xiàng)目知識(shí)共享路徑研究 J152-16-99

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 張晶;我國高校儀器設(shè)備資源內(nèi)部共享激勵(lì)機(jī)制研究[D];西安建筑科技大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 畢雪東;基于知識(shí)資本的知識(shí)分享與組織績效的關(guān)系研究[D];武漢理工大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2744796