【摘要】： 知識(shí)型員工作為服裝企業(yè)的關(guān)鍵人物,是中國(guó)服裝企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的有力保障,而知識(shí)型員工追求終生就業(yè)能力的職業(yè)特性導(dǎo)致其忠誠(chéng)職業(yè)甚于忠誠(chéng)企業(yè)。為達(dá)到中國(guó)服裝業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)提升與服裝企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的有機(jī)結(jié)合,本文在國(guó)內(nèi)外有關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)行服裝企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展影響因素的研究,并嘗試給出職業(yè)生涯發(fā)展對(duì)策。 基于我國(guó)服裝企業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和理論研究方面的不足,本文提出了服裝業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展影響因素的理論模型,借以研究各因素與服裝業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展之間的關(guān)系。模型主要以職業(yè)生涯發(fā)展理論、成就動(dòng)機(jī)理論、人力資源管理制度理論、職業(yè)生涯管理理論為基礎(chǔ),從個(gè)人和企業(yè)兩個(gè)方面來(lái)探討服裝業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素及其影響關(guān)系與影響程度。通過(guò)文件檢索與開放式問(wèn)卷調(diào)查,形成服裝業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展影響因素指標(biāo)體系與最終調(diào)查問(wèn)卷,然后通過(guò)對(duì)16家泉州服裝企業(yè)知識(shí)型員工的調(diào)查取樣,共獲得64份有效樣本,并對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)的分析處理。 實(shí)證研究表明,各測(cè)量量表具有良好的信度與效度;確定了對(duì)服裝業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展影響存在顯著差異的背景變量為性別、年齡、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年限;得出各因素對(duì)服裝業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展影響的正向關(guān)系及其影響顯著程度,影響程度顯著的因素為掌握動(dòng)機(jī)、招聘配置制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度、職業(yè)生涯管理。實(shí)證研究結(jié)論最終驗(yàn)證了本文所提出的研究假設(shè)。在此基礎(chǔ)上,本文提出了職業(yè)生涯發(fā)展的幾點(diǎn)對(duì)策:設(shè)立職業(yè)生涯指導(dǎo)委員會(huì);利用組織資源充分了解知識(shí)型員工的家庭、生理背景,創(chuàng)造知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展的良性環(huán)境;對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行成就動(dòng)機(jī)培訓(xùn);建立與人力資源管理有機(jī)結(jié)合的相關(guān)制度(構(gòu)建完善的知識(shí)型員工職業(yè)發(fā)展通道體系、開展以知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展為導(dǎo)向的職務(wù)分析、開展以知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展為導(dǎo)向的招聘、開展以知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展為導(dǎo)向的培訓(xùn)、開展以知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展為導(dǎo)向的績(jī)效管理、健全相應(yīng)的薪酬體系)。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F272.92;F719

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 劉江波;企業(yè)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：2625749