【摘要】： 在現(xiàn)代社會(huì),企業(yè)需要的是高素質(zhì)的人才,依賴(lài)高素質(zhì)的人才企業(yè)才會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝,而加強(qiáng)員工的培訓(xùn)是獲得高素質(zhì)人才的重要途徑。縱觀(guān)國(guó)內(nèi)外成功的企業(yè)無(wú)一例外都把員工的培訓(xùn)作為企業(yè)發(fā)展的能量源泉。隨著改革開(kāi)放的不斷深入,許多外資企業(yè)搶占中國(guó)市場(chǎng),而我國(guó)企業(yè)要想在這種競(jìng)爭(zhēng)中生存下去,一個(gè)重要的措施就是要提高員工的整體素質(zhì),加強(qiáng)員工培訓(xùn)。因此員工培訓(xùn)是關(guān)系到當(dāng)今企業(yè)生存和發(fā)展的一項(xiàng)根本性戰(zhàn)略任務(wù)。 隨著快餐連鎖企業(yè)本身規(guī)模的不斷擴(kuò)大,人力資源問(wèn)題日益凸顯。目前,我國(guó)快餐連鎖企業(yè)員工培訓(xùn)存在的主要問(wèn)題體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度不夠;第二,培訓(xùn)機(jī)制不健全,機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位;缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者;第三,缺乏科學(xué)的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的培訓(xùn)計(jì)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃;第四,培訓(xùn)效果缺乏考核與確認(rèn)。 通過(guò)對(duì)國(guó)外快餐連鎖企業(yè)的分析以及給我國(guó)快餐連鎖企業(yè)的啟示,總結(jié)出我國(guó)應(yīng)該建立適合中國(guó)國(guó)情的員工培訓(xùn)體系。員工培訓(xùn)體系包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容體系、培訓(xùn)運(yùn)行體系和培訓(xùn)評(píng)估體系。另外,還需建立培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制增強(qiáng)員工培訓(xùn)的效果。
【學(xué)位授予單位】：天津商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F719

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;海爾新員工培訓(xùn)四步曲[J];西部論叢;2003年02期

2 和保鋼 ,索娟娟 ,原廣洲;注重員工培訓(xùn) 實(shí)施科教興企[J];中國(guó)培訓(xùn);2003年11期

3 梁健洪;農(nóng)業(yè)銀行西北地區(qū)員工培訓(xùn)工作的診斷性分析[J];中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行武漢培訓(xùn)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年05期

4 張健康;;試析員工培訓(xùn)在人力資源競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年06期

5 艾華;;增強(qiáng)員工凝聚力[J];車(chē)間管理;2006年06期

6 馬如武;沈香琴;;中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題和對(duì)策[J];網(wǎng)絡(luò)財(cái)富;2009年18期

7 高鳳榮;由少華;;構(gòu)建大連電力培訓(xùn)中心卓有成效的員工培訓(xùn)體系[J];中國(guó)商界(下半月);2009年09期

8 呂立國(guó);;勝任力模型在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用[J];科技信息;2009年33期

9 何珊;;行動(dòng)學(xué)習(xí)法在旅行社員工培訓(xùn)中的應(yīng)用[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2010年01期

10 常琦軒;;國(guó)企員工培訓(xùn)的創(chuàng)新管理[J];企業(yè)研究;2010年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 許麗;劉秋云;翁業(yè)斌;李燕;;奶牛場(chǎng)員工培訓(xùn)的重要性[A];第三屆中國(guó)奶牛發(fā)展大會(huì)論文集[C];2008年

2 張兆平;;走有鐵通特色的員工培訓(xùn)之路為企業(yè)儲(chǔ)備人才[A];武漢市第二屆學(xué)術(shù)年會(huì)、通信學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

3 郭長(zhǎng)春;陳偉杰;孔令波;戚洪義;張曉波;;新員工培訓(xùn)與管理模式探討[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

4 劉芳;;信息化過(guò)程中的主體因素[A];第九次哈爾濱“科技進(jìn)步與當(dāng)代世界發(fā)展”全國(guó)中青年學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集[C];2003年

5 于檸源;;淺談電力企業(yè)基層單位員工培訓(xùn)的開(kāi)展[A];山東電機(jī)工程學(xué)會(huì)第五屆供電專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2008年

6 張迪;;煙草行業(yè)成長(zhǎng)的基石——教育培訓(xùn)[A];河南省煙草學(xué)會(huì)2008年學(xué)術(shù)交流獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄏ拢C];2008年

7 唐黎;;創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè) 培育員工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力[A];中國(guó)建設(shè)教育協(xié)會(huì)2004年優(yōu)秀論文參評(píng)論文集[C];2004年

8 顧蘭，

本文編號(hào)：2614469