【摘要】：正德魯克說:"企業(yè)只有一項真正的資源——人。"企業(yè)如何開發(fā)利用好"人"這種資源,是管理者越來越關(guān)心的話題。傳統(tǒng)思維認(rèn)為,越重要的事情越應(yīng)該自己辦,但近些年來,"人力資源外包"的理念逐漸興起,其原因是,大家達(dá)成了一個共識:把專業(yè)的事交給專業(yè)的人去辦。在中國企業(yè)中,用人權(quán)是很多管理者十分看重的一項權(quán)力。一位管理者能不能決定所屬員工的
[Abstract]:"companies have only one real resource-people," Zheng Drucker said. How to develop and make good use of human resources is a topic that managers are more and more concerned about. Traditional thinking holds that the more important things are, the more important they should be done by themselves, but in recent years, the concept of "human resources outsourcing" has gradually risen, because there is a consensus that professional affairs should be left to professional people. In Chinese enterprises, the use of human rights is a power that many managers value very much. Can a manager decide on the employee to whom he belongs
【分類號】：F272.92;F719

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;方興未艾的人力資源外包服務(wù)——浙江省對外服務(wù)公司已成為人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊[J];今日浙江;2005年09期

2 陳方;;企業(yè)人力資源外包風(fēng)險規(guī)避[J];人才資源開發(fā);2006年01期

3 黃婕;;人力資源外包風(fēng)險及對策[J];商場現(xiàn)代化;2006年09期

4 陸雪君;;淺析中小企業(yè)人力資源外包及風(fēng)險管理[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年04期

5 李國昊;;淺談中小企業(yè)人力資源外包[J];江蘇商論;2006年04期

6 孔偉;梅丹;;遼寧企業(yè)人力資源外包發(fā)展動因分析[J];遼寧工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年03期

7 蘇文坤;;淺談人力資源外包[J];企業(yè)家天地;2006年08期

8 王海燕;;人力資源外包風(fēng)險淺析[J];甘肅農(nóng)業(yè);2006年08期

9 李志會;;我國人力資源外包現(xiàn)狀分析及對策研究[J];科技信息(學(xué)術(shù)研究);2006年09期

10 鄭興山;蔣序標(biāo);;企業(yè)人力資源外包——定價策略和收益分析[J];上海管理科學(xué);2006年04期

相關(guān)會議論文 前5條

1 楊覺英;張軼婷;;淺析中小企業(yè)人力資源外包策略[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

2 陳虹;;企業(yè)人力資源外包的法律風(fēng)險及防范措施[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

3 娜仁格日勒;鄭書敏;;人力資源外包管理中的文化沖突分析[A];培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、推進(jìn)科技創(chuàng)新、推動轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式——內(nèi)蒙古自治區(qū)第六屆自然科學(xué)學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文集[C];2011年

4 楊維芝;;我國中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險的防范[A];繁榮學(xué)術(shù) 服務(wù)龍江——黑龍江省第二屆社會科學(xué)學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文集（下冊）[C];2010年

5 曾明星;薛瑩;;旅游景區(qū)人力資源外包管理研究[A];中國名村名鎮(zhèn)保護(hù)與旅游發(fā)展高峰論壇論文集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 唐振偉;人力資源外包漸入爆發(fā)期[N];財經(jīng)時報;2007年

2 顧陽邋黃小希;人力資源外包漸成發(fā)展新趨勢[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2007年

3 阮修星;人力資源外包即將進(jìn)入爆發(fā)期[N];中華工商時報;2008年

4 李靜穎　穆一凡;危機(jī)：給人力資源外包一個“支點”[N];第一財經(jīng)日報;2009年

5 記者 鐘慧;國內(nèi)人力資源外包增長快[N];文匯報;2010年

6 本報記者 暴媛媛;人力資源外包行業(yè)加速升級[N];經(jīng)濟(jì)日報;2010年

7 見習(xí)記者 紀(jì)睿坤;李浩：人力資源外包是大勢所趨[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2012年

8 高劍;人力資源外包大有前景[N];東莞日報;2013年

9 戴正宗;人力資源外包能降成本嗎？[N];中國財經(jīng)報;2005年

10 翰威特咨詢（上海）有限公司;人力資源外包管理：企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)器[N];中國經(jīng)營報;2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 李志紅;人力資源管理外包決策研究[D];天津大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 倪卉;裕程（昆山）體育用品有限公司人力資源外包項目研究[D];北京交通大學(xué);2009年

2 韓磊;企業(yè)人力資源外包的研究[D];山東大學(xué);2005年

3 戚燕;基于中外比較的我國人力資源外包研究[D];浙江大學(xué);2007年

4 趙雪;論人力資源外包的管理及思想政治教育[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年

5 胡志林;人力資源外包決策模型[D];武漢大學(xué);2004年

6 方珍慧;基于組織特征的飯店人力資源外包動機(jī)（阻礙）、程度和績效研究[D];浙江大學(xué);2007年

7 施蕓;M公司人力資源外包模式研究[D];西北大學(xué);2008年

8 趙e，

本文編號：2509942