【摘要】：人才是服務外包業(yè)發(fā)展的關鍵因素。我國培養(yǎng)服務外包人才具有人力資源供給規(guī)模大和勞動成本低的有利因素。其不利因素為:人才適用性差,人才二次培養(yǎng)的任務艱巨;外包人才的流動性大,人員穩(wěn)定性差;符合外包產業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)、高端、復合型人才匱乏,服務外包人才結構失衡。進一步發(fā)展我國服務外包業(yè),有必要制定人才培養(yǎng)方略,具體包括:制定離岸服務外包低中高端人才差異化培養(yǎng)戰(zhàn)略,構建服務外包人才模塊化評價標準體系,積極發(fā)揮政府、行業(yè)組織和企業(yè)在服務外包人才培養(yǎng)方面的推動作用,建立服務外包人才交流平臺。
[Abstract]:Talent is the key factor in the development of service outsourcing industry. The training of service outsourcing talents in China has the advantages of large scale of human resource supply and low labor cost. The unfavorable factors are as follows: the adaptability of talents is poor, the task of secondary training of talents is arduous, the mobility of outsourced talents is large, and the stability of personnel is poor. Professional, high-end, complex talent is scarce and service outsourcing talent structure is out of balance. In order to further develop China's service outsourcing industry, it is necessary to formulate a general plan for talent training, including: formulating the strategy of differentiation training of low, middle and high-end personnel for offshore service outsourcing, constructing a modular evaluation standard system for service outsourcing talents, and actively giving full play to the government. The role of industry organizations and enterprises in the training of service outsourcing talents and the establishment of service outsourcing talent exchange platform.
【作者單位】： 華東交通大學;
【基金】：國家社會科學基金青年項目“中國承接離岸服務外包策略研究”(10CGL031),負責人王昌林
【分類號】：F719;C964.2

【參考文獻】

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