【摘要】：家政服務的食宿費用一方面構成了雇主的支出,另一方面也直接或間接構成了家政工人總報酬的一部分。就程序公正要求而言,應許可家政工人和雇主在合同中約定食宿費用的承擔,禁止雇主未事先約定而從家政工人工資中擅自扣除。立法應確立未事先約定食宿責任的,應視同為雇主同意免費提供食宿。就實質正義而言,立法應規(guī)定在扣除30%食宿費用后,家政工人所得報酬不低于當?shù)刈畹凸べY水平。
[Abstract]:On the one hand, the cost of food and accommodation for domestic service constitutes the expenses of the employer, on the other hand, it also constitutes a part of the total remuneration of domestic workers directly or indirectly. As far as procedural fairness is concerned, domestic workers and employers shall be permitted to provide for accommodation and board in the contract, and it is prohibited for the employer to deduct from the wages of domestic workers without prior agreement. Legislation should establish an obligation to board and lodging without prior agreement, as if the employer agrees to provide free accommodation. As far as substantive justice is concerned, legislation should provide that, after deducting 30 per cent of the cost of accommodation, domestic workers are paid no less than the local minimum wage.
【作者單位】： 西南政法大學經濟法學院;武漢大學法學院博士后流動站;
【基金】：中國博士后科學基金第四十七批面上資助項目“家政工人勞動權益保障研究”(20100471134)
【分類號】：F719

【共引文獻】

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本文編號：2123722