本文選題：心理契約 + EAR循環(huán)�。� 參考：《商業(yè)經濟研究》2017年16期

【摘要】：近年來,隨著管理理論體系的改革和發(fā)展,心理契約在人力資源管理中應用地位和作用越來越高。心理契約是一種心理學概念,其主要闡述的是組織行為和人力資源管理之間的和諧關系。在雇傭關系中,如果管理者和員工并沒有在同等地位上進行權利和金錢的交換,則行為組織和個人的工作效果和質量都會受到相應影響�；诖�,本文將結合心理契約相關內容,探討酒店員工管理模式的改革意見和升級方案。
[Abstract]:In recent years, with the reform and development of the management theory system, the application of psychological contract in human resource management is becoming more and more important. Psychological contract is a psychological concept, which mainly expounds the harmonious relationship between organizational behavior and human resource management. In the employment relationship, if managers and employees do not exchange rights and money in the same position, the performance and quality of behavior organizations and individuals will be affected accordingly. Based on this, this paper will discuss the reform and upgrade plan of hotel staff management mode.
【作者單位】： 河北旅游職業(yè)學院;
【基金】：國家旅游局項目“校企合作提升‘雙師型’教師實訓實習設計能力的研究”(編號:WMYC20164-1012)
【分類號】：B842;F272.92;F719.2

【相似文獻】

相關期刊論文 前1條

1 吳媛;;論酒店員工心理受權[J];科技信息(學術研究);2008年03期

相關碩士學位論文 前1條

1 秦婧;酒店員工應對方式、心理和諧與工作倦怠的關系研究[D];陜西師范大學;2015年

，

本文編號：2089430