發(fā)布時(shí)間：2018-06-25 03:31

  本文選題：HT酒店 + 員工招聘　； 參考：《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：隨著社會(huì)商務(wù)活動(dòng)、休閑旅游度假等的逐漸增多,酒店服務(wù)業(yè)近年來(lái)得到了快速的發(fā)展,在酒店行業(yè)發(fā)展的同時(shí),越來(lái)越多的酒店開(kāi)始意識(shí)到員工的招聘管理非常重要。如何建立有效的員工招聘管理體系,提高招聘效率,實(shí)現(xiàn)酒店人、崗位和企業(yè)的最佳匹配,提高酒店人力資源管理的工作水準(zhǔn),促進(jìn)酒店的良性發(fā)展?這是擺在酒店招聘面前的一道難題。本研究以員工招聘管理為研究核心,運(yùn)用人資源管理相關(guān)理論,并理論聯(lián)系實(shí)際,選取HT酒店為研究對(duì)象,分析了HT酒店招聘管理現(xiàn)狀,指出HT酒店招聘管理中存在的問(wèn)題,并分析其原因。針對(duì)當(dāng)前HT酒店現(xiàn)狀,提出HT酒店的招聘管理體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,系統(tǒng)地對(duì)HT酒店招聘體系進(jìn)行了較為全面的研究。本研究結(jié)果指出HT酒店的招聘管理工作還存在其科學(xué)性、規(guī)范性和專業(yè)化不足的問(wèn)題,導(dǎo)致酒店的招聘工作不能科學(xué)有效進(jìn)行,招聘管理的效率還有待加強(qiáng)。尤其是在招聘管理體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)章節(jié),找準(zhǔn)設(shè)計(jì)依據(jù),確立優(yōu)化設(shè)計(jì)目標(biāo),制定優(yōu)化設(shè)計(jì)原則,建立優(yōu)化設(shè)計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),從而建立有效的招聘管理體系,使HT酒店的整個(gè)招聘工作能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)規(guī)劃、科學(xué)控制、有效實(shí)施。
[Abstract]:With the increasing of social business activities, leisure tourism and vacation, the hotel service industry has been developing rapidly in recent years. With the development of hotel industry, more and more hotels begin to realize the importance of staff recruitment management. How to establish an effective staff recruitment management system, improve recruitment efficiency, achieve the best match between hotel personnel, posts and enterprises, improve the working level of hotel human resources management, and promote the benign development of hotel? This is a difficult problem in front of hotel recruitment. This research takes the staff recruitment management as the research core, uses the human resources management related theory, and the theory unifies the practice, selects the HT hotel as the research object, analyzes the HT hotel recruitment management present situation, points out the HT hotel recruitment management existence question. The reasons are analyzed. According to the present situation of HT hotel, the optimal design scheme of HT hotel recruitment management system is put forward, and the recruitment system of HT hotel is systematically studied. The results of this study point out that the recruitment management of HT hotel still has its scientific, normative and professional problems, which leads to the hotel recruitment work can not be carried out scientifically and effectively, and the efficiency of recruitment management needs to be strengthened. Especially in the chapter of the optimal design of the recruitment management system, we should find out the basis of the design, establish the objective of the optimal design, establish the principle of the optimal design, and establish the evaluation standard of the optimal design, so as to establish an effective recruitment management system. Make the whole recruitment work of HT hotel system planning, scientific control, effective implementation.
【學(xué)位授予單位】：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F719.2

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5 李e，

本文編號(hào)：2064358