本文關(guān)鍵詞：服務外包:合約形態(tài)變革及其理論蘊意——人力資本市場配置與勞務活動企業(yè)配置的統(tǒng)一，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海師范大學》 2012年

企業(yè)勞務派遣用工方式的新制度經(jīng)濟學視角分析

魯少軍  

【摘要】：勞務派遣是伴隨著社會經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的一種新的靈活就業(yè)方式，最早源于美國，成長于日本及歐洲，目前在許多國家廣泛實行。勞務派遣在我國起步較晚，但發(fā)展異常迅速。作為一種新的靈活的就業(yè)方式，勞務派遣不僅為企業(yè)提供了一種低成本的用工方式，而且為緩解我國嚴峻的就業(yè)壓力提供了一種新的途徑。然而在另一方面，派遣用工的外部性和臨時性制度特征也客觀上造成了其在實踐過程中的復雜性和不確定性，也制約了理論界對其研究的規(guī)范性和結(jié)論的一致性。 本文第一章為緒論。第一節(jié)分析了勞務派遣三方關(guān)系的特點，指出了勞務派遣的發(fā)展現(xiàn)狀及其中存在的問題；第二節(jié)為文獻綜述，系統(tǒng)地回顧了若干學科對勞務派遣活動的研究和契約經(jīng)濟學及其相關(guān)分支的研究現(xiàn)狀；第三節(jié)提出了本文的研究方向；第四節(jié)概述了本文的結(jié)構(gòu)安排和研究方法。 第二章分析了勞務派遣用工方式下企業(yè)和派遣員工之間的契約特征。第一節(jié)先指出勞務派遣用工方式下企業(yè)將與員工的契約關(guān)系從雇傭契約變成了市場契約，可結(jié)合人力資源外包與組織治理的優(yōu)點，同時也造成了企業(yè)邊界的模糊。第二節(jié)則對兩種用工方式下的契約特征進行了對比，首先指出傳統(tǒng)正式用工方式下，雇傭契約具有正式契約和關(guān)系契約共存、長期性的特點；然后對勞務派遣用工方式下用人單位與派遣員工之間的契約關(guān)系進行了分析，指出了其隱性契約和短期性的特征。 第三章對勞務派遣用工方式和傳統(tǒng)用工方式短期內(nèi)的交易成本進行了比較分析。第一節(jié)分析傳統(tǒng)用工方式的成本，第二節(jié)分析勞務派遣用工方式的交易成本，第三節(jié)分析了我國《勞動合同法》的實施對企業(yè)傳統(tǒng)用工方式用工成本的影響，然后指出了勞務派遣用工方式的交易成本優(yōu)勢。 第四章分析了勞務派遣中存在的問題。首先指出隱性契約依靠自我執(zhí)行的特征使得派遣員工的權(quán)益容易受到侵害，第二節(jié)分析了用人單位和派遣員工專用性資本投資的缺失，第三節(jié)指出在長期內(nèi)勞務派遣用工方式并不具有成本和效率上的優(yōu)勢。 第五章對企業(yè)采用兩種用工方式的收益進行了比較。本章第一節(jié)和第二節(jié)分別論述了勞務派遣用工和傳統(tǒng)用工方式下企業(yè)的收益。第三節(jié)則對兩種用工方式的收益進行了比較。 第六章說明了采用正式契約對派遣員工進行激勵的意義，并利用委托—代理框架研究了企業(yè)采用職位晉升的正式契約對派遣員工專用性人力資本投資的激勵效果，以揭示影響投資行為最優(yōu)努力水平的因素，并對相應的企業(yè)激勵機制進行探討。 最后一章為結(jié)論，，本章首先回顧了本文的主要觀點，然后針對現(xiàn)實中存在的問題及勞務派遣中的制度缺陷提出了完善我國勞務派遣用工制度的建議，從而切實維護被派遣勞動者的合法權(quán)益不受非法侵害。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：上海師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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本文編號：197600