本文選題：高星級(jí)酒店 + 女性員工��； 參考：《婦女研究論叢》2012年06期

【摘要】：女性在酒店業(yè)中從業(yè)比例較高,成為促進(jìn)酒店業(yè)發(fā)展的重要力量,然而工作家庭沖突阻礙了酒店女性員工的職業(yè)發(fā)展。本文以角色沖突理論和邊界理論為基礎(chǔ),采用一對(duì)一訪談和問(wèn)卷調(diào)研的方法,研究酒店女性工作-家庭平衡的現(xiàn)狀和影響因素。數(shù)據(jù)分析顯示,酒店女性員工的工作家庭是不平衡的;影響因素包括主客觀兩方面,其中家庭支持和工作場(chǎng)所支持的影響效應(yīng)最強(qiáng)。基于調(diào)研結(jié)論,從組織和個(gè)體兩個(gè)層面,提出實(shí)現(xiàn)酒店女性員工工作-家庭平衡的策略。
[Abstract]:The high proportion of women employed in hotel industry has become an important force to promote the development of hotel industry. However, the conflict between work and family has hindered the career development of female hotel staff. Based on the theory of role conflict and boundary theory, the present situation and influencing factors of female work-family balance in hotel are studied by one-to-one interview and questionnaire survey. The data analysis showed that the work and family of the female employees in the hotel were unbalanced, and the influencing factors included subjective and objective factors, among which family support and workplace support had the strongest effect. Based on the research conclusions, this paper puts forward the strategies to realize the work-family balance of hotel female employees from the two levels of organization and individual.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;青島大學(xué)旅游學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年項(xiàng)目(12YJC630272) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大科技攻關(guān)項(xiàng)目(10JZD0045-2) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71072025) 青島大學(xué)旅游學(xué)院和合文化基金資助
【分類號(hào)】：C913.68;F719

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1879793