本文選題：高星級酒店 + 女性員工　； 參考：《婦女研究論叢》2012年06期

【摘要】：女性在酒店業(yè)中從業(yè)比例較高,成為促進酒店業(yè)發(fā)展的重要力量,然而工作家庭沖突阻礙了酒店女性員工的職業(yè)發(fā)展。本文以角色沖突理論和邊界理論為基礎,采用一對一訪談和問卷調研的方法,研究酒店女性工作-家庭平衡的現(xiàn)狀和影響因素。數(shù)據(jù)分析顯示,酒店女性員工的工作家庭是不平衡的;影響因素包括主客觀兩方面,其中家庭支持和工作場所支持的影響效應最強�；谡{研結論,從組織和個體兩個層面,提出實現(xiàn)酒店女性員工工作-家庭平衡的策略。
[Abstract]:The high proportion of women employed in hotel industry has become an important force to promote the development of hotel industry. However, the conflict between work and family has hindered the career development of female hotel staff. Based on the theory of role conflict and boundary theory, the present situation and influencing factors of female work-family balance in hotel are studied by one-to-one interview and questionnaire survey. The data analysis showed that the work and family of the female employees in the hotel were unbalanced, and the influencing factors included subjective and objective factors, among which family support and workplace support had the strongest effect. Based on the research conclusions, this paper puts forward the strategies to realize the work-family balance of hotel female employees from the two levels of organization and individual.
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;青島大學旅游學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究青年項目(12YJC630272) 教育部哲學社會科學研究重大科技攻關項目(10JZD0045-2) 國家自然科學基金項目(71072025) 青島大學旅游學院和合文化基金資助
【分類號】：C913.68;F719

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本文編號：1879793