本文選題：員工創(chuàng)新行為 + 內(nèi)生和外生激勵��； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2017年09期

【摘要】：在激勵的市場競爭中,員工的主動創(chuàng)新行為能夠為企業(yè)帶來更積極的效果,但是,更關(guān)鍵的問題在于如何激發(fā)員工的主動創(chuàng)新行為。本研究基于內(nèi)外生激勵視角,通過對海底撈案例的深入剖析,揭示激發(fā)員工主動創(chuàng)新行為的具體機制,得出主要結(jié)論:員工主動創(chuàng)新行為主要受到內(nèi)生激勵和外生激勵內(nèi)化的驅(qū)動,外生激勵的內(nèi)化涉及兩個關(guān)鍵機制,一是提升自我效能感以強化擠入效應(yīng),二是提升情感承諾以弱化擠出效應(yīng)。這一結(jié)論對主動創(chuàng)新行為和激勵理論進行了發(fā)展,也為企業(yè)激發(fā)員工的主動創(chuàng)新行為提供了實踐啟示。
[Abstract]:In the market competition of incentive , the employee ' s initiative innovation behavior can bring more positive effect to the enterprise , however , the more key question is how to motivate the employee ' s initiative innovation behavior . Based on the internal and external incentive perspective , this study reveals the specific mechanism of stimulating employee ' s initiative innovation behavior .

【作者單位】： 福建農(nóng)林大學(xué)管理學(xué)院;贛南師范大學(xué)商學(xué)院;寧德師范學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F719.3

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本文編號：1812639