本文選題：人力資源　切入點(diǎn)：服務(wù)業(yè)發(fā)展　出處：《中國人才》2013年23期

【摘要】：正近些年,我國的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展方興未艾,但與適應(yīng)全球人才競爭、建立人才強(qiáng)國的需求相比,還有很多的不適應(yīng)之處;與國際上先進(jìn)的人力資源服務(wù)業(yè)相比,還存在不小的差距。適應(yīng)國家發(fā)展需求、縮小國際差距,我國人力資源服務(wù)業(yè)必須正視和應(yīng)對以下幾大問題。人力資源服務(wù)工作如何有為在人才尤其是高層次人才的核心吸引力中,除了事業(yè)發(fā)展平臺,拼的就是人才服務(wù)工作。誰的人才服務(wù)厚實(shí),就會在人才競爭中增添優(yōu)勢。所以,如何加大創(chuàng)新力度,跟上形勢發(fā)展的要求,是人力資源服務(wù)業(yè)在人才工作這個(gè)大局中亟待思考和突破的問題。
[Abstract]:In recent years, the development of human resources service industry in China is in the ascendant, but compared with the need to adapt to the global talent competition and the need to build a powerful talent country, there are still many inadequacies compared with the advanced human resources service industry in the world. There is also a large gap... to adapt to the needs of national development and to narrow the international gap, China's human resources service industry must face up to and deal with the following major problems. How can human resources service work be successful in the core attraction of talents, especially high-level talents, except for career development platforms, It is the work of talent service. Whoever has good talent service will increase its advantage in the talent competition. Therefore, how to increase innovation and keep up with the requirements of the development of the situation, It is an urgent problem for human resources service industry to think and break through in the overall situation of talent work.
【作者單位】： 中國人才交流協(xié)會;青島市人社局;
【分類號】：F719;F249.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;人力資源和社會保障部 商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通知[J];中國勞動;2009年06期

2 郭佩德;;河南省人才公共服務(wù)體系的構(gòu)建[J];人才資源開發(fā);2010年11期

3 ;人力資源社會保障出版杯全國基層勞動保障工作平臺(就業(yè)篇)征文評選結(jié)果揭曉[J];中國就業(yè);2010年12期

4 傅文才;;把握機(jī)遇 迎接挑戰(zhàn) 扎實(shí)做好“十二五”工作[J];中國人才;2011年03期

5 特木爾巴根;;城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)完成110%[J];中國人力資源社會保障;2011年11期

6 ;才市要覽[J];中國人才;2010年13期

7 ;人力資源和社會保障部 財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)政策加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理工作的通知 人社部發(fā)〔2011〕103號[J];中國勞動;2011年11期

8 ;人力資源是最可寶貴的資源[J];中國人才;2001年12期

9 ;泉州市 開展人力資源暢通工程[J];福建勞動和社會保障;2002年09期

10 李世聰;;人力資源按貢獻(xiàn)價(jià)值考評與分配的研究[J];中國人力資源開發(fā);2005年10期

相關(guān)會議論文 前10條

1 張培德;;勞動合同法實(shí)施背景下人力資源柔性管理[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

2 徐庚;;人力資本對可持續(xù)發(fā)展的支撐能力[A];2006年中國可持續(xù)發(fā)展論壇——中國可持續(xù)發(fā)展研究會2006學(xué)術(shù)年會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人文關(guān)懷專輯[C];2006年

3 陳建偉;李娜;;構(gòu)建和諧人才市場中人力資源服務(wù)企業(yè)的責(zé)任與對策[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

4 楊雪平;;不拘一格降人才——為實(shí)現(xiàn)宜春趕超式發(fā)展提供人力資源保證[A];宜春市“解放思想求突破、科學(xué)發(fā)展促趕超”理論研討會論文集[C];2008年

5 李美娜;;貴州人力資源現(xiàn)狀及對策[A];“新一輪西部大開發(fā)與貴州社會發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會暨貴州省社會學(xué)學(xué)會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

6 趙敏;;我國女性人力資源開發(fā)研究綜述[A];2008年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2008年

7 胡德龍;周紹森;;發(fā)揮人力資源比較優(yōu)勢 加強(qiáng)區(qū)域合作——江西融入泛珠三角區(qū)的戰(zhàn)略思考[A];2007年教育部人文社科重點(diǎn)研究基地區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心協(xié)作聯(lián)誼會暨“區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作與互動”研討會論文集[C];2007年

8 陳萬明;;澳門人力資源及博彩業(yè)人力資源狀況分析[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

9 錢靜華;;北京建設(shè)世界城市的人力資源基礎(chǔ)、存在的問題與對策[A];建設(shè)世界城市提高首都軟實(shí)力——2010北京文化論壇文集[C];2010年

10 陳麗君;黎燦輝;;勞動合同法對異質(zhì)化人力資源差異化管理的挑戰(zhàn)及應(yīng)對[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 河北省人力資源和社會保障廳副廳長 張瑞書;搶抓人力資源服務(wù)業(yè)戰(zhàn)略機(jī)遇期 邁向跨越式發(fā)展新時(shí)代[N];中國組織人事報(bào);2011年

2 張文西;做好人力資源和社會保障工作[N];大連日報(bào);2010年

3 記者 顏維琦;《中國的人力資源狀況》白皮書發(fā)布[N];光明日報(bào);2010年

4 記者 談燕;首個(gè)國家級人力資源服務(wù)集聚區(qū)揭牌[N];解放日報(bào);2010年

5 記者 任寶宣;充分發(fā)揮科研機(jī)構(gòu)作用 為人社事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有效支撐[N];中國勞動保障報(bào);2011年

6 記者 張魁勇;希望一如既往支持成都工作[N];成都日報(bào);2010年

7 記者 馮亞麗;以“一卡通”為重點(diǎn) 全面推進(jìn)人力資源社會保障信息化建設(shè)[N];中國組織人事報(bào);2011年

8 記者 古平　通訊員 劉一川 柴耀東 楊立賢;緊緊圍繞人力資源和社會保障做文章[N];大同日報(bào);2011年

9 三河市人事勞動和社會保障局 孫玉良;拓寬人力資源的開發(fā)渠道[N];廊坊日報(bào);2008年

10 通訊員 李琴邋記者 陳羚;泰興：把人力資源送進(jìn)企業(yè)[N];泰州日報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 曲克敏;知識創(chuàng)新與人力資源[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2001年

2 陳忠斌;人力資源后發(fā)優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 李康;人力資本管理理論與實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2004年

4 袁旭東;中國引進(jìn)海外人才的理論分析與實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2009年

5 吳凡;專業(yè)技術(shù)資格評定有效性研究[D];華中科技大學(xué);2011年

6 王海杰;人力資本理論研究[D];廈門大學(xué);2006年

7 郜風(fēng)濤;中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期就業(yè)制度研究[D];華中科技大學(xué);2009年

8 周萬生;人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力研究[D];四川大學(xué);2007年

9 榮志遠(yuǎn);區(qū)域人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實(shí)證研究[D];蘭州大學(xué);2007年

10 羅梅健;“兩型社會”建設(shè)中人力資本需求研究[D];中南大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 湯志雄;知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開發(fā)研究[D];華中師范大學(xué);2002年

2 魏愛卿;我國人力資源管理體制改革研究[D];鄭州大學(xué);2002年

3 米麗艷;論我國的人才測評[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年

4 彭鑫;我國人才市場發(fā)展研究[D];山東大學(xué);2005年

5 李麗;四川省老年人力資源開發(fā)研究[D];四川大學(xué);2007年

6 白琳琳;我國政府與外資企業(yè)對人力資源的競爭及其對策[D];大連理工大學(xué);2006年

7 何皓月;科學(xué)發(fā)展觀視野中的人力資源開發(fā)與管理[D];成都理工大學(xué);2005年

8 吳丹丹;區(qū)域合作視角下的長三角人力資源一體化研究[D];華東政法大學(xué);2010年

9 桂學(xué)斌;生態(tài)位在人力資源市場競爭中的應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2005年

10 陳艷;湖北省青年人才培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對策研究[D];華中科技大學(xué);2005年

，

本文編號：1674792