本文選題：酒店企業(yè)　切入點：企業(yè)社會責(zé)任　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以中國327名不同層級酒店員工作為樣本,通過實證研究,探討了在中國情境下,酒店企業(yè)社會責(zé)任對員工離職傾向的影響。結(jié)果表明:酒店企業(yè)社會責(zé)任對員工離職傾向有顯著負(fù)向影響,對員工組織認(rèn)同有顯著正向影響;組織認(rèn)同與員工離職傾向存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;組織認(rèn)同在企業(yè)社會責(zé)任和離職傾向之間起到完全中介作用。本研究完善了在中國情境中酒店企業(yè)對員工的社會責(zé)任量表,同時也對企業(yè)從履行社會責(zé)任角度降低員工離職率具有實踐意義和價值。
[Abstract]:In this paper, 327 hotel employees of different levels in China are taken as a sample, and an empirical study is conducted to explore the situation in China. The results show that the social responsibility of hotel enterprises has a significant negative effect on turnover intention and a significant positive impact on employee organizational identity; Organizational identity has a significant negative correlation with employee turnover intention; organizational identity plays a complete intermediary role between corporate social responsibility and turnover intention. At the same time, it has practical significance and value for enterprises to reduce employee turnover rate from the perspective of fulfilling social responsibility.
【作者單位】： 北京第二外國語學(xué)院酒店管理學(xué)院;北京新國貿(mào)飯店;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)基金“制度壓力對中國企業(yè)社會責(zé)任影響機制研究—以服務(wù)業(yè)為例”(11YJA630022) 北京市長城學(xué)者項目基金資助
【分類號】：F272.92;F719.2

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本文編號：1619992