本文選題：服務(wù)外包　切入點：轉(zhuǎn)型升級　出處：《科技管理研究》2013年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人力資源是服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的核心資源,加強服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)是全面推進浙江服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的迫切需要。為破解服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級遭遇的人力資源瓶頸,浙江省應(yīng)基于產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈的互動關(guān)系,合理確定服務(wù)外包人力資源開發(fā)目標,完善服務(wù)外包人力資源開發(fā)內(nèi)容,拓展服務(wù)外包人力資源開發(fā)途徑,健全服務(wù)外包人力資源開發(fā)保障機制,為服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人力資源支撐。
[Abstract]:Human resource is the core resource of service outsourcing industry. To strengthen the development of service outsourcing industry is the urgent need to promote the transformation and upgrading of Zhejiang service outsourcing industry. Based on the interaction between industry chain and talent chain, Zhejiang Province should reasonably determine the target of service outsourcing human resource development, perfect the content of service outsourcing human resource development, and expand the way of service outsourcing human resource development. Perfect the service outsourcing human resources development safeguard mechanism, provide the human resources support for the service outsourcing industry transformation and upgrade.
【作者單位】： 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：浙江省人力資源與社會保障廳項目“轉(zhuǎn)型升級背景下浙江服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)研究”資助課題(L2012D021)
【分類號】：F719;F249.27

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本文編號：1603319