發(fā)布時(shí)間：2018-02-25 16:41

  本文關(guān)鍵詞： 收入分配 服務(wù)業(yè) 工資差距 行業(yè)壟斷　出處：《改革》2012年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：行業(yè)收入差距已經(jīng)成為我國(guó)收入分配中的主要矛盾,利用我國(guó)服務(wù)業(yè)14個(gè)細(xì)分行業(yè)的面板數(shù)據(jù),采用動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型分析我國(guó)服務(wù)業(yè)行業(yè)間工資差距的成因后發(fā)現(xiàn):行業(yè)經(jīng)濟(jì)壟斷和行政壟斷特征依然是工資差距擴(kuò)大的重要因素;人力資本對(duì)于拉大行業(yè)工資差距具有明顯的"門(mén)檻效應(yīng)",即只有高質(zhì)量人力資本比重增加時(shí),行業(yè)工資差距才會(huì)擴(kuò)大;技術(shù)進(jìn)步率、外資開(kāi)放度等行業(yè)特征對(duì)工資差距產(chǎn)生的影響也不容忽視。因此,要控制日益擴(kuò)大的行業(yè)工資差距,必須考慮各因素綜合治理。
[Abstract]:The industry income gap has become the main contradiction in the income distribution of our country. Using the panel data of 14 subdivided industries in the service industry of our country, The dynamic panel data model is used to analyze the causes of the wage gap in China's service industry. It is found that the characteristics of industry economic monopoly and administrative monopoly are still important factors for the expansion of wage gap; Human capital has an obvious "threshold effect" on widening the wage gap in an industry, that is, only when the proportion of high-quality human capital increases, the wage gap in the industry will expand. Therefore, if we want to control the widening industry wage gap, we must consider the comprehensive management of all factors.
【作者單位】： 上海大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：2011年教育部留學(xué)人員回國(guó)啟動(dòng)基金項(xiàng)目“中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中的失業(yè)問(wèn)題研究”(批準(zhǔn)號(hào):教外司留〔2011〕1568號(hào))
【分類號(hào)】：F249.24;F719;F224

【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1534366