本文關(guān)鍵詞： 高管內(nèi)部薪酬差距 高管外部薪酬差距 企業(yè)績效　出處：《財會通訊》2017年20期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文選用2009年～2014年中國滬、深兩市A股服務(wù)業(yè)上市公司的數(shù)據(jù),對服務(wù)業(yè)上市公司高管薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行實證分析。研究發(fā)現(xiàn),高管內(nèi)部薪酬差距和企業(yè)績效之間的關(guān)系與倒"U"型曲線擬合度較高,而外部薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系偏向于簡單的線性關(guān)系,即外部薪酬差距越大對企業(yè)績效的影響越消極。同時還計算出最優(yōu)化企業(yè)績效的狀態(tài)下,高管內(nèi)外部薪酬差距區(qū)間。
[Abstract]:Based on the data of service companies listed in Shanghai and Shenzhen from 2009 to 2014, this paper makes an empirical analysis on the relationship between executive compensation gap and corporate performance of service listed companies. The relationship between executive pay gap and enterprise performance has higher fitting degree with inverted "U" curve, while the relationship between external pay gap and enterprise performance tends to a simple linear relationship. That is, the greater the external pay gap, the more negative the impact on corporate performance. At the same time, the internal and external executive pay gap is calculated to optimize corporate performance.
【作者單位】： 黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)會計學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F715.5;F719
【正文快照】： 一、引言隨著市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善,作為企業(yè)最重要的人力資源與核心領(lǐng)導(dǎo)力,企業(yè)的高層管理人員對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。而高管薪酬作為提高企業(yè)高管積極性的關(guān)鍵途徑,是企業(yè)治理的重要組成部分,現(xiàn)在得到了越來越多的市場關(guān)注,尤其是在09年經(jīng)濟(jì)危機

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