發(fā)布時間：2017-11-03 00:22

  本文關(guān)鍵詞：高爾夫俱樂部員工知識分享與知識創(chuàng)造關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 知識管理 知識分享 知識創(chuàng)造 心理契約

【摘要】：知識管理在二十一世紀(jì)以來獲得了諸多學(xué)者的關(guān)注，，有效的知識管理可以改善員工與團隊的關(guān)系，提高企業(yè)的組織績效。知識分享與知識創(chuàng)造作為知識管理中重要的兩個階段，有著顯著的相關(guān)關(guān)系。信任作為知識分享的主要影響因素，也是心理契約理論中的重要要素，在知識分享與知識創(chuàng)造的關(guān)系中占據(jù)著重要的地位。在此背景下，本文選取高爾夫俱樂部作為研究對象，在心理契約理論的基礎(chǔ)上對知識分享與知識創(chuàng)造的關(guān)系進行研究。運用SPSS軟件對收集到的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，運用AMOS軟件進行適配度分析以及假設(shè)模型的驗證。結(jié)論指出，心理契約對知識分享正向相關(guān)，其中交易信任對知識分享的影響呈現(xiàn)負相關(guān)。此外，知識分享對知識創(chuàng)造具有正向的影響關(guān)系，其中個人知識的提高對知識創(chuàng)造的關(guān)系呈現(xiàn)負相關(guān)。并根據(jù)研究結(jié)果，提出了促進高爾夫俱樂部提升組織效益的建議。
【關(guān)鍵詞】：知識管理 知識分享 知識創(chuàng)造 心理契約
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272;F719
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-5
• 目錄5-7
• 圖目錄7-8
• 表目錄8-10
• 1 緒論10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的與意義11-13
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-13
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線13-16
• 1.3.1 研究方法13-14
• 1.3.2 技術(shù)路線14-16
• 2 研究綜述16-37
• 2.1 概念界定16-25
• 2.1.1 知識16-18
• 2.1.2 知識分享18-22
• 2.1.3 知識創(chuàng)造22-24
• 2.1.4 心理契約24-25
• 2.2 知識分享的應(yīng)用研究25-32
• 2.2.1 知識的分類及特征25-27
• 2.2.2 知識分享的測量27-29
• 2.2.3 知識分享的影響因素29-32
• 2.3 知識創(chuàng)造的應(yīng)用研究32-34
• 2.3.1 知識創(chuàng)造影響因素研究32-33
• 2.3.2 知識創(chuàng)造的結(jié)果33-34
• 2.4 心理契約的應(yīng)用研究34-35
• 2.4.1 特征及內(nèi)容34
• 2.4.2 測量維度34-35
• 2.5 文獻述評35-37
• 3 研究假設(shè)與模型修正37-50
• 3.1 假設(shè)模型提出37
• 3.2 模型釋義37-39
• 3.3 問卷設(shè)計39-41
• 3.4 預(yù)調(diào)研信度檢驗41-42
• 3.5 預(yù)調(diào)研效度檢驗42-43
• 3.6 探索性因子分析43-48
• 3.7 研究方法48-50
• 4 數(shù)據(jù)分析50-60
• 4.1 樣本采集地50
• 4.2 高爾夫俱樂部員工統(tǒng)計學(xué)分析50-55
• 4.2.1 被調(diào)查者性別情況50-51
• 4.2.2 被調(diào)查者年齡情況51-52
• 4.2.3 被調(diào)查者文化程度情況52
• 4.2.4 被調(diào)查者部門分布情況52-53
• 4.2.5 被調(diào)查者月收入情況53-54
• 4.2.6 被調(diào)研者知識管理情況54-55
• 4.2.7 小結(jié)55
• 4.3 高爾夫俱樂部員工知識分享與知識創(chuàng)造數(shù)據(jù)分析55-56
• 4.3.1 信度分析55-56
• 4.3.2 效度分析56
• 4.4 高爾夫俱樂部員工知識分享與知識創(chuàng)造模型分析56-59
• 4.4.1 模型適配度分析56-57
• 4.4.2 結(jié)構(gòu)方程模型分析57-58
• 4.4.3 假設(shè)驗證58-59
• 4.5 討論59-60
• 5 結(jié)論與建議60-63
• 5.1 結(jié)論60-61
• 5.1.1 心理契約由交易信任和關(guān)系情感相輔相成60
• 5.1.2 心理契約與知識分享正相關(guān)影響60-61
• 5.1.3 分享知識與知識創(chuàng)造呈正向相關(guān)關(guān)系61
• 5.2 建議61-63
• 5.2.1 積極發(fā)揮交易信任和關(guān)系情感的主觀能動性61-62
• 5.2.2 增強知識分享的心理契約環(huán)境62
• 5.2.3 提升俱樂部團隊知識創(chuàng)造積極性62-63
• 6 創(chuàng)新點、不足與展望63-65
• 6.1 創(chuàng)新點63
• 6.2 研究不足63-64
• 6.3 展望64-65
• 參考文獻65-76
• 附錄76-79
• 在學(xué)期間發(fā)表的論文及參與科研課題清單79-80
• 后記80

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 柯江林;孫健敏;石金濤;顧琴軒;;企業(yè)R&D團隊之社會資本與團隊效能關(guān)系的實證研究——以知識分享與知識整合為中介變量[J];管理世界;2007年03期

2 嚴(yán)中華;論信任與知識管理各過程的關(guān)系[J];科技管理研究;2003年04期

3 孫紅萍;劉向陽;;個體知識共享意向的社會資本透視[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年01期

4 姜文;;網(wǎng)絡(luò)組織中企業(yè)間知識共享的影響因素分析[J];情報雜志;2007年10期

5 左惟;李麗;;團隊間知識分享對知識資本及組織績效影響的實證[J];統(tǒng)計與決策;2009年08期

6 陳加州,凌文輇,方俐洛;企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J];心理學(xué)報;2003年03期

7 朱少英;齊二石;徐渝;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、團隊氛圍、知識共享與團隊創(chuàng)新績效的關(guān)系[J];軟科學(xué);2008年11期

8 彭燦;胡厚寶;;知識聯(lián)盟中的知識創(chuàng)造機制:BaS-C-SECI模型[J];研究與發(fā)展管理;2008年01期

9 李曉光;組織知識創(chuàng)造的理論與方法[J];中國質(zhì)量;2004年02期

本文編號：1133836