本文關(guān)鍵詞：A房屋營銷集團(tuán)營銷管理人員素質(zhì)測評研究

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【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和設(shè)備完善,社會上的各種信息越來越透明、流動速度越來越快,人才資源的流動性也越來越快。當(dāng)今時代下,企業(yè)的競爭經(jīng)過了發(fā)展階段中對資源、技術(shù)、資本的競爭,已經(jīng)逐步邁入了對人才的競爭,企業(yè)對知識型人才、復(fù)合型人才的需求越來越加劇,在這種情況下,對人才的研究成為一個越來越重要的話題。而對于人才的研究,就離不開對人才的標(biāo)準(zhǔn)界定,以及針對標(biāo)準(zhǔn)的測評方法。本文選取了A房屋營銷集團(tuán)作為研究對象,進(jìn)行人才測評方法的研究和實踐,旨在清晰A集團(tuán)的人員素質(zhì)現(xiàn)狀并提供發(fā)展建議,以及通過此項目實踐人才測評技術(shù)手段和產(chǎn)出,為國內(nèi)的其他企業(yè)提供思路和方法借鑒。本論文將A集團(tuán)作為研究對象,著重實踐了測評的實施和結(jié)果產(chǎn)出。研究對象A房屋營銷集團(tuán)是一家輕資產(chǎn)地產(chǎn)概念公司,下轄5大區(qū)域、六大業(yè)務(wù)板塊,擁有員工一萬兩千多人,是中國房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)中的龍頭企業(yè),而其在發(fā)展過程中對人才的迫切需求也呈現(xiàn)出國內(nèi)企業(yè)的鮮明特色,對A集團(tuán)的研究也具有相應(yīng)的代表意義。在對素質(zhì)測評進(jìn)行了整體研究的基礎(chǔ)上,針對A集團(tuán)的需求選擇了素質(zhì)測評和360行為評估方法做為組合,進(jìn)行了方案的制定和實施過程。項目實施的成果包括針對個人和團(tuán)隊,出具了測評結(jié)果及分析,詳細(xì)呈現(xiàn)了此次項目的兩類測評工具的成果：素質(zhì)測評和360的詳細(xì)報告。最后針對報告的結(jié)果,進(jìn)行了針對個體和團(tuán)隊的分析,并提出了一些改進(jìn)和后繼發(fā)展建議。
【關(guān)鍵詞】：勝任力 素質(zhì)測評 360度行為評估
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F299.233.4
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 第1章 緒論8-14
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究內(nèi)容9-10
• 1.3 研究目的10-11
• 1.4 相關(guān)文獻(xiàn)11-14
• 第2章 測評方法與方案制定14-26
• 2.1 研究對象14-15
• 2.2 測評方法選擇15
• 2.3 測評對象選擇15-16
• 2.4 測評流程16-18
• 2.5 實施過程18-26
• 第3章 測評成果及分析26-36
• 3.1 人才標(biāo)準(zhǔn)成果26-27
• 3.2 個人素質(zhì)測評成果27-32
• 3.3 個人360評估成果32-33
• 3.4 整體數(shù)據(jù)分析33-36
• 第4章 對策與建議36-48
• 4.1 人員分類36-39
• 4.2 區(qū)域數(shù)據(jù)細(xì)分39-44
• 4.3 人才培養(yǎng)建議44-48
• 致謝48-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 附錄51-56

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：754293